Seorang penata rambut berusia 37 tahun yang ditolak pekerjaannya karena ‘terlalu tua’ tidak menutup kemungkinan akan mengambil tindakan hukum terhadap tempat pangkas rambut di Sydney.
Maria Neilson mengatakan kepada Daily Mail Australia bahwa dia sedang mempertimbangkan pilihannya setelah manajer pria di toko tersebut menolak lamaran pekerjaannya karena usianya.
Ms Neilson, yang memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun di industri tata rambut, mengirim pesan kepada manajernya pada bulan Desember untuk menyatakan minatnya pada iklan pekerjaan online – hanya untuk diberitahu bahwa dia menginginkan ‘seseorang yang lebih muda’ untuk mengisi peran tersebut.
Ms Neilson mengatakan dia sedang mempertimbangkan kemungkinan langkah selanjutnya yang dapat diambilnya – yang dapat mencakup mengajukan pengaduan ke Anti-Diskriminasi NSW atau mengambil tindakan hukum.
‘Saya kaget, saya tidak pernah membayangkan akan menerima pesan seperti itu,’ katanya.
‘Saya telah menjadi penata rambut sejak tahun 2011 dan bekerja sebagai tukang cukur sejak tahun 2016 dan saya pandai dalam apa yang saya lakukan.
Ms Nielson (atas) merasa ‘terkejut dan tersinggung’ dengan tanggapan majikannya yang mengatakan bahwa dia sedang mencari ‘seseorang yang sedikit lebih muda’
‘Jadi fakta bahwa dia memilih untuk membuat keputusan berdasarkan usia saya daripada memberi saya percobaan untuk melihat apa yang bisa saya lakukan, menjadi pertanyaan besar bagi saya.’
Ms Neilson melamar posisi di toko tersebut pada akhir tahun 2023 tetapi ditolak pada tahap akhir ketika karyawan yang akan dia gantikan memutuskan untuk tetap tinggal.
Namun, dia melihat toko yang sama mengiklankan pekerjaan lain beberapa bulan kemudian sehingga memutuskan untuk melamar lagi.
Ms Nielson mengirim sms kepada manajernya untuk memberi tahu dia bahwa dia tertarik dengan posisi tersebut tetapi balasannya membuatnya terkejut.
‘Hai, saya melihat iklan Anda di Indeed. Saya ingin melamar pekerjaan itu lagi,’ tulisnya.
Majikannya menjawab: ‘Saya minta maaf tapi sejujurnya, saya tidak ingin bersikap kasar tetapi, dengan segala hormat saya, karena saya memiliki banyak klien muda, saya mencari seseorang yang sedikit lebih muda untuk bekerja dengan saya.
‘Semoga kamu tidak tersinggung. Terima kasih lagi.’
Ms Neilson mengatakan dia sangat terkejut dengan jawaban tersebut sehingga dia awalnya tertawa.
Baru setelah dia menunjukkan kepada suaminya, pesan buruk itu baru muncul di benaknya.
‘Saya menunjukkan kepada suami saya dan dia berkata, ‘Wow, itu sangat menyinggung’ dan saya berkata, ‘Ya, benar’,’ katanya.
Maria Nielson, 37, diberitahu oleh majikannya (di atas) bahwa dia terlalu tua untuk bekerja di tempat pangkas rambut majikannya
‘Setelah itu, aku merasa perlu memikirkan lebih banyak tentang masa depanku dan pilihan apa yang aku punya.’
Meskipun dia masih mencari pekerjaan di industri rambut, Ms Neilson mengatakan bisnis kue hobinya, yang menjual makanan penutup yang terinspirasi dari Denmark, untungnya sedang sibuk.
Adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk menolak seseorang berdasarkan usia – serta ras, agama, atau jenis kelamin – di Australia.
Pelanggaran ini dikenal sebagai ‘ageisme’.
Pembelaan utama terhadap diskriminasi adalah jika kandidat tidak dapat melakukan ‘persyaratan bawaan’ pekerjaannya dengan baik. Misalnya, seorang kandidat yang terlalu muda untuk memiliki SIM tidak dapat dipekerjakan sebagai supir pengiriman.
Pengacara utama Macpherson Kelley untuk ketenagakerjaan, keselamatan dan migrasi John-Anthony Hodgens mengatakan pelamar dapat menuntut majikan atas diskriminasi.
Kompensasinya bisa mencapai hingga $30.000.
“Kita bisa melihat meningkatnya keinginan pengadilan untuk meningkatkan kompensasi dengan tujuan mengirimkan pesan pencegahan untuk mencegah orang melakukan perilaku semacam ini,” kata Hodgens.
Ia memperingatkan para pemberi kerja: ‘Berhati-hatilah dalam praktik dan prosedur perekrutan.’
