Sebagai seseorang yang menjadi pembawa acara dan berbicara di berbagai acara, hal ini terdengar seperti kesepakatan yang sempurna.
Penyelenggara konferensi, menawarkan untuk menjadi sopir pribadi saya London ke Birmingham.
Namun ada perbedaan – ini adalah tawaran mereka setelah saya menolak memberikan waktu saya secara gratis.
Mengatakan saya terkejut adalah sebuah pernyataan yang meremehkan.
Saya seorang pembicara utama yang ahli. Saya dibayar dengan uang, bukan mil, dan saya muak dengan permintaan yang terus-menerus dan tanpa henti agar saya bisa berbicara gratis.
Jadi, sesopan mungkin, saya menolak ajakan mereka untuk kedua kalinya, namun saya tidak pernah mendapat tanggapan.
Memang benar, menjadi pembicara utama bukanlah rencana awal karir saya.
Namun setelah mendapat tanggapan yang luar biasa terhadap pekerjaan saya di bidang aksesibilitas dan inklusi disabilitas, dan banyaknya permintaan untuk berbicara, saya segera mengembangkan minat terhadap hal tersebut.
Sejak itu, berbicara dan berhubungan dengan beragam audiens, memotivasi mereka untuk mendorong inklusivitas dan aksesibilitas, telah menjadi hasrat dan tujuan saya. Ini adalah hak istimewa yang nyata.
Hingga saat ini, saya telah berbagi platform ceramah dengan orang-orang seperti Michelle Obama di Google dan Hilary Clinton di Bloomberg dan berbicara di lebih dari 300 acara.
Pidato saya selalu berfokus pada penerapan strategi praktis untuk inklusi dan aksesibilitas disabilitas, meningkatkan pengalaman pelanggan dan karyawan penyandang disabilitas dalam bisnis dan merek.
Mengatakan ya pada suatu pertunjukan bukan hanya sekedar kesepakatan; ini melibatkan persiapan mental untuk rollercoaster fisik dan emosional yang dimulai sebelum acara dan tidak berhenti sampai setelah selesai.
Seringkali, ketika saya menjelaskan kepada penyelenggara bahwa waktu saya akan membutuhkan biaya, mereka mencoba melakukan kesalahan ‘tetapi itu hanya akan memakan waktu satu jam.’
Mereka dengan mudah mengabaikan semua pekerjaan di balik layar: email, laporan singkat, rapat, pemeriksaan teknis, dan latihan. Semuanya bertambah. Acara satu jam dapat dengan mudah berubah menjadi komitmen 5-6 jam bagi saya.
Ketika Anda menggunakan pilihan perjalanan terbatas yang dapat diakses untuk pergi ke pertunjukan pidato – hanya sepertiga stasiun Tube di London yang bebas berjalan kaki, jadi saya bergantung pada taksi dan terjebak kemacetan berjam-jam – hal ini hanya menambah kesulitan dan pengeluaran.
Di luar semua ini, berbagi pengalaman pribadi, baik yang membangkitkan semangat atau menantang, melibatkan membuka kembali luka lama, meninjau kembali momen-momen sulit dan menghadapi proses penyembuhan yang sedang berlangsung karena saya masih hidup dalam masyarakat yang sangat disabilitas dan menganut paham abilityism.
Saat saya terus-menerus memikirkan permintaan agar saya, seorang penyandang disabilitas, untuk bekerja secara gratis, mau tak mau saya mencatat ironi tertentu.
Penyandang disabilitas mempunyai kemungkinan dua kali lebih besar untuk menjadi pengangguran dibandingkan mereka yang bukan penyandang disabilitas, dan hampir setengah dari jutaan orang yang berada dalam kemiskinan di Inggris terkena dampak dari disabilitas.
Belum lagi fakta bahwa kesenjangan upah bagi penyandang disabilitas kini diperkirakan begitu besar sehingga penelitian menunjukkan bahwa penyandang disabilitas secara efektif bekerja secara gratis selama 54 hari dalam setahun.
Mengharapkan kita untuk bekerja secara gratis tidak hanya merugikan kita secara pribadi, tapi juga menambah bahan bakar pada api kesenjangan yang sudah berkobar. yang dihadapi komunitas kita sehari-hari.
Bagi saya, rasanya seperti organisasi-organisasi yang meminta waktu luang kami, baik sebagai komentator atau pakar atau, dalam kasus saya, pembicara, secara efektif mengatakan, ‘Keahlian Anda, pengalaman Anda, dan waktu Anda tidak layak untuk diberi kompensasi. Kami akan mengambil wawasan Anda, tapi kami tidak akan memberikan imbalan apa pun.’
Ironisnya, permintaan ini sering kali datang dari perusahaan yang mengklaim memperjuangkan keberagaman dan inklusi.
Yang paling mengganggu saya adalah ketika saya mengangkat topik tentang biaya, orang-orang tampak terkejut, sering kali berkata, ‘Saya pikir Anda akan melakukannya secara gratis untuk meningkatkan kesadaran?’
Asumsinya, penyandang disabilitas seperti saya hanya bersyukur dan tidak mau memaksakan diri.
Meskipun melelahkan, meminta kompensasi yang adil atas waktu saya bukanlah hal yang tidak nyaman atau menyinggung.
Terlalu banyak perusahaan yang benar-benar berpikir bahwa mereka membantu saya, padahal kenyataannya, pembicara seperti saya justru membantu mereka.
Kami menawarkan pengalaman unik dan cerita kami memiliki kekuatan untuk memberikan dampak mendalam dan memotivasi karyawan dengan cara yang tidak dapat dilakukan oleh produk (seperti buku, kursus online, dan materi atau perangkat lunak pendidikan lainnya).
Baru-baru ini, setelah pidato utama saya di Kongres Royal College of Nurses, saya ‘dikerumuni’ dengan cara yang baik, oleh para staf perawat, yang mengungkapkan betapa mendalamnya pembicaraan saya telah diterima oleh mereka.
Mereka berbagi wawasan tentang seberapa banyak yang telah mereka pelajari dan yang paling penting, bagaimana hal tersebut akan berdampak positif terhadap praktik profesional mereka.
Di sisi lain, saya tidak dapat menghitung berapa banyak penyandang disabilitas yang menghubungi saya, menanyakan berapa tarif yang harus mereka bayarkan, atau bagaimana melakukan percakapan sulit seperti yang saya lakukan dengan perusahaan yang menawarkan untuk mengantar saya.
Saya ingin para penyandang disabilitas merasa berani, mengetahui nilai-nilai mereka dan bersikeras akan hal itu.
Organisasi umumnya membayar jumlah yang bervariasi, seringkali bergantung pada faktor-faktor seperti industri, sektor, dan profil pembicara. Biaya ini dapat berkisar antara tiga hingga lima angka.
Itu sebabnya saya membuat Fair Dues, sebuah dokumen bersama di mana orang-orang dapat berbagi pengalaman mereka dan yang paling penting berapa gaji mereka atau pekerjaan apa yang mereka tolak dan alasannya, secara anonim.
Hal ini dirancang untuk memberdayakan penyandang disabilitas dengan membuat tingkat gaji jelas dan adil dan saya ingin hal ini menjadi katalis bagi transformasi yang sangat dibutuhkan.
Ketika organisasi meminta pembicara penyandang disabilitas untuk memberikan layanan mereka tanpa bayaran, mereka membuat pilihan secara sadar.
Jadi ketika permintaan ini terus memenuhi kotak masuk saya, saya sekarang menjawab pertanyaan mereka dengan pertanyaan saya sendiri yang sangat sederhana.
Apakah Anda akan bekerja secara gratis?
Apakah Anda memiliki cerita yang ingin Anda bagikan? Hubungi kami melalui email jess.austin@metro.co.uk.
Bagikan pandangan Anda di komentar di bawah.
LEBIH: Barisan pengeditan foto ‘Kategate’ adalah lebih banyak bukti bahwa kita perlu meninggalkan keluarga Kerajaan
LEBIH: Barbie tidak memenangkan Oscar besar apa pun. Bagus, itu tidak pantas dilakukan
LEBIH: ‘Saya tidak bisa bekerja dengan seorang Aries’: Kandidat menolak pekerjaan berdasarkan tanda bintang
Daftar ke panduan kami tentang apa yang terjadi di London, ulasan tepercaya, penawaran dan kompetisi brilian. Bagian terbaik London di kotak masuk Anda
Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan Google Kebijakan pribadi Dan Ketentuan Layanan menerapkan.
-1jy7orqt0u4hi.png "Pengadilan pemilu memutuskan bahwa nama Guilherme Boulos mengubah identifikasi pada pemilu")
