Mengapa pembelajaran seumur hidup atau pendidikan seumur hidup merupakan persyaratan pasar kerja baru?

Konsep dari Belajar sepanjang hayatatau Education for Life, didasarkan pada empat pilar fundamental: Learning to Know, Learning to Do, Learning to Live Together, dan Learning to Be.

Mentalitas baru mengenai proses pendidikan ini didasarkan pada prinsip bahwa program sarjana saja tidak lagi cukup, bahkan jika dilengkapi dengan program pascasarjana, melainkan proses perbaikan dan daur ulang yang berkelanjutan. Dengan cara ini, melanjutkan pendidikan akan menjadi proses pembelajaran yang lebih dari sekedar memperoleh ijazah.

Pencarian akan peningkatan pribadi ini dikombinasikan dengan tuntutan pasar kerja yang semakin kompetitif, yang mencari profesional yang menguasai teknik di berbagai bidang dan selalu mendapatkan informasi terkini.

Di antara ciri-ciri utama yang dikembangkan oleh para profesional berdasarkan konsep pendidikan berkelanjutan yang dicantumkan oleh perusahaan Sumber Daya Manusia adalah pengembangan keterampilan baru, rangsangan kreativitas, penguasaan teknologi dan kehausan akan pengetahuan berkelanjutan.

Menurut José Cláudio Securato, CEO Sekolah Bisnis Saint Paul, konsep Pembelajaran Seumur Hidup mendapatkan momentumnya sekitar tahun 2010, setelah revolusi digital. “Menurut laporan Forum Ekonomi Dunia, saat ini 50% orang memerlukan pelatihan ulang, yang mewakili 4 miliar orang.”

Securato menekankan bahwa, di dunia yang berubah dengan sangat cepat, gagasan belajar secara statis telah kehilangan kekuatan. Baginya, tips pertama bagi siapa pun yang ingin menerapkan konsep belajar sepanjang hayat dalam kehidupan sehari-hari adalah jangan sampai terjebak dalam perangkap ilmu yang berlimpah.

“Saat ini kita mengalami ‘obesitas pengetahuan’ tertentu, dengan banyak sumber yang tersedia, podcast, ceramah, dan seringkali gratis. Misalnya, orang mungkin mengetahui apa itu kecerdasan buatan, namun mereka belum tentu tahu bagaimana menerapkannya.”

Menurutnya, perlu dibedakan antara mengetahui dan mampu melakukannya. “Saat Anda pergi ke pasar, Anda perlu mengetahui cara menggunakan pengetahuan ini. Kembangkan keterampilan dalam topik yang dipilih.”

Langkah penting lainnya adalah mencari kursus mendalam di bidang yang diminati. “Tidak ada keajaiban. Tidak ada seorang pun yang akan mengikuti kursus akhir pekan dan memperoleh kompetensi di bidang tersebut. Ada beberapa manfaat dari banyaknya pengetahuan, pada tingkat pengembangan pribadi. Namun Anda perlu memahami poin-poin yang perlu Anda ambil. meningkatkan dan menentukan strategi”, katanya.

Tip berguna lainnya untuk menetapkan kriteria dalam melanjutkan pendidikan adalah mencari bantuan dari para profesional yang berspesialisasi dalam manajemen karir dan juga mencari nasihat dari rekan kerja Anda sendiri. “Saat ini, dengan menjamurnya influencer dan YouTuber, kita hidup di masa hiburan yang mendidik. Ini adalah bagian dari jebakan pembelajaran yang salah dan terjadi di beberapa bidang, dengan munculnya otoritas palsu dalam berbagai topik”, kata Securato.

Untuk Gabriel Campos, direktur Konsultasi Provendas, yang juga bekerja sebagai konsultan bisnis, headhunter, dan penasihat karier, penting bagi para profesional untuk melakukan peninjauan dan perencanaan karier mereka setidaknya setiap dua tahun sekali. “Jangan berdiam diri, bergeraklah dalam wilayah Anda. Jika tidak melakukan hal ini, Anda akan mendapat kesan bahwa Anda telah berhenti tepat waktu atau telah mengakomodasi diri Anda sendiri. Anda harus siap menghadapi perubahan pasar, di dunia di mana segala sesuatunya menjadi usang dengan sangat cepat”, tegasnya. .

Menurut Cláudia Costin, yang pernah menjadi bagian dari Institute for Lifelong Learning di UNESCO, 3 miliar pekerjaan akan dihilangkan pada tahun 2030, digantikan oleh kecerdasan buatan dan bentuk otomatisasi lainnya. “Posisi yang diciptakan mulai sekarang akan membutuhkan keterampilan baru. Siapa pun yang ingin memasuki pasar harus berlatih lagi, memiliki profesi baru.”

Psikolog Letícia Jordani Milaré, yang saat ini sudah pensiun, adalah contoh seorang profesional yang memasukkan konsep pendidikan seumur hidup ke dalam kehidupan sehari-harinya. “Saya bekerja di perusahaan multinasional selama hampir 15 tahun, saya memasuki bidang pelatihan dan segera menyadari bahwa saya harus banyak belajar.”

Dia telah dilatih sebagai pelatih profesional dan telah mempelajari Psikoanalisis selama dua tahun. “Satu jalur mengarah ke jalur lainnya. Saya selalu merasa sangat ingin tahu, namun menurut saya harus ada tujuan, berapa pun usianya. Orang lanjut usia juga perlu menyadari kebutuhan ini.”