- Laporan tersebut menemukan bahwa jam kerja nol juga dapat mengakibatkan upah yang lebih rendah dan pensiun yang lebih kecil
Sebuah studi baru menemukan bahwa rencana Partai Buruh untuk melarang kontrak kerja tanpa jam kerja (zero-hour contracts) adalah sebuah ‘alat yang tumpul’ yang tidak populer di kalangan dunia usaha dan juga banyak pekerja.
Lembaga think-tank Yayasan Resolusi mengatakan tiga perempat pengusaha menggunakan kontrak ‘fleksibel’ – termasuk jam kerja nol-jam serta jam kerja variabel dan staf sementara – untuk membantu mengelola naik turunnya permintaan pelanggan.
Hal ini dapat membantu menekan biaya, menurut perusahaan, sehingga menurunkan harga bagi konsumen.
Dan kontrak semacam ini mungkin juga populer di kalangan pekerja, dan sepertiga pengusaha mengatakan bahwa staf mereka lebih menyukai jenis perjanjian ini.
Namun hal ini juga dapat mengakibatkan upah yang lebih rendah dan dana pensiun yang lebih kecil serta menimbulkan ‘ketidakamanan dan ketidakstabilan’, demikian temuan laporan tersebut.
Rencana Partai Buruh untuk melarang kontrak kerja tanpa jam kerja adalah sebuah ‘alat tumpul’ yang tidak populer di kalangan dunia usaha dan juga banyak pekerja, demikian temuan sebuah studi baru (File Image)
Lembaga pemikir tersebut mendukung gagasan mengenai beberapa bentuk ‘hak-hak baru untuk memberikan pekerja pilihan yang berarti atas pengaturan kerja mereka’ namun memperingatkan agar tidak sepenuhnya melarang kontrak semacam itu.
“Peraturan yang tegas seperti larangan langsung akan terbukti tidak populer bagi banyak perusahaan, dan juga bagi sebagian besar pekerja, yang terus mendapatkan manfaat dari jenis kontrak ini,” katanya.
Ini adalah bukti terbaru bahwa banyak dunia usaha merasa tidak nyaman dengan rencana reformasi hak-hak pekerja, yang diusung oleh wakil pemimpin Partai Buruh Angela Rayner.
Reformasi ini akan memberikan hak kepada karyawan sejak hari pertama dalam pekerjaan baru serta tindakan keras terhadap kontrak tanpa jam kerja.
Kebijakan Partai Buruh juga akan menghapuskan semua reformasi serikat pekerja yang diberlakukan sejak tahun 2010, ketika mereka terakhir kali berkuasa, dan membatalkan langkah-langkah Tory yang membatasi pekerja untuk melakukan pemogokan.
Ketua M&S Archie Norman termasuk di antara mereka yang menyuarakan keprihatinannya, sementara raja industri periklanan Sir Martin Sorrell menggambarkan rencana tersebut sebagai ‘kelemahan Partai Buruh’.
Kontrak semacam itu juga dapat mengakibatkan upah yang lebih rendah dan dana pensiun yang lebih kecil serta menimbulkan ‘ketidakamanan dan ketidakstabilan’, menurut laporan tersebut
Studi yang dilakukan oleh Resolusi Foundation menggunakan survei terhadap 750 perusahaan.
Ditemukan bahwa sekitar 3,8 juta pekerja memiliki kontrak fleksibel. Dan tiga perempat perusahaan – atau sekitar 1,7 juta di seluruh Inggris – menggunakannya.
Lebih dari separuh perusahaan melaporkan menggunakannya untuk setidaknya seperempat tenaga kerja mereka, dengan sektor transportasi, ritel, dan perhotelan termasuk di antara sektor-sektor yang paling populer menggunakan teknologi tersebut.
Laporan tersebut menemukan bahwa alasan utama perusahaan menggunakan kontrak fleksibel adalah untuk mengelola perubahan musiman dalam hal kesibukan mereka dan permintaan yang tidak merata lainnya – hal ini diungkapkan oleh 51 persen perusahaan.
Hal ini ‘mengurangi biaya perusahaan dan dapat menurunkan harga bagi konsumen’, katanya.
Hannah Slaughter, ekonom senior di Resolusi Foundation, mengatakan: ‘Tiga perempat perusahaan di Inggris menggunakan kontrak kerja yang fleksibel – seperti kontrak variabel dan tanpa jam kerja – karena berbagai alasan, termasuk karena perusahaan mengatakan bahwa pekerja lebih menyukainya.
‘Hak-hak pekerja baru, dibandingkan larangan langsung, dapat membantu membendung ketergantungan yang berlebihan terhadap kontrak fleksibel – dan masalah-masalah yang dapat ditimbulkannya bagi pekerja, sekaligus menjaga fleksibilitas bagi pekerja dan perusahaan yang menghargainya.’
