Meskipun perjanjian pekerja global telah berlaku di Kanada sejak bulan Januari, seorang pengacara ketenagakerjaan yakin perjanjian tersebut tidak akan berbuat apa-apa lagi untuk melindungi pekerja dari kekerasan dan pelecehan.
Organisasi Perburuhan Internasional mengatakan Konvensi 190, atau C190, adalah konvensi pertama yang bertujuan mengakhiri kekerasan dan pelecehan. Kanada meratifikasinya pada 30 Januari 2023, dan mulai berlaku setahun kemudian.
“Ini hanyalah isyarat kebajikan dari pemerintahan Trudeau untuk memberikan kesan bahwa mereka melakukan sesuatu dan mencegah kekerasan di tempat kerja, padahal tidak ada hal apa pun yang belum menjadi undang-undang di Kanada dan di setiap provinsi,” Howard Levitt, mitra senior Levitt LLP di Toronto, mengatakan dalam wawancara video dengan CTVNews.ca pada hari Rabu.
Levitt mengatakan undang-undang di seluruh Kanada sudah melarang orang melakukan kekerasan dan melecehkan orang lain di tempat kerja, termasuk secara online. Jika seorang karyawan dilecehkan dengan cara yang tidak dapat ditanggung oleh karyawan yang wajar, kata Levitt, mereka dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan mereka atas pemecatan konstruktif, kelalaian atau sengaja menimbulkan tekanan mental, tergantung pada apa yang terjadi.
Mereka mungkin juga memiliki klaim yang melibatkan undang-undang hak asasi manusia jika didasarkan pada landasan yang tertutup seperti gender, tambahnya.
Contoh utama perilaku di tempat kerja yang dapat dituntut adalah pelecehan seksual, sentuhan yang tidak diinginkan, teriakan, dan memiliki atasan yang kasar dan beracun.
Apa itu C190?
Perjanjian C190 berlaku untuk kekerasan dan pelecehan yang terjadi, terkait dengan atau timbul di luar pekerjaan, termasuk ruang publik dan pribadi, perjalanan terkait pekerjaan, komunikasi terkait pekerjaan, dan perjalanan ke dan dari tempat kerja.
Berdasarkan C190, Kanada diwajibkan untuk menerapkan undang-undang, kebijakan, dan perjanjian perundingan bersama yang melarang, mencegah dan mengatasi kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, kata pemerintah federal dalam siaran pers bulan Januari.
Kantor Menteri Tenaga Kerja dan Menteri Lanjut Usia tidak menanggapi permintaan CTVNews.ca untuk memberikan informasi terkini mengenai tindakan Kanada sejak perjanjian tersebut mulai berlaku pada saat berita ini dimuat. Artikel ini akan diperbarui dengan tanggapannya nanti pagi.
Pemerintah mengatakan dalam rilis bulan Januari bahwa mereka mengambil tindakan untuk menerapkan kerangka kerja kekerasan dan pelecehan di tempat kerja berdasarkan Kode Ketenagakerjaan Kanada dan Peraturan Pencegahan Kekerasan dan Pelecehan di Tempat Kerja.
Dana Pencegahan Pelecehan dan Kekerasan di Tempat Kerja federal juga menyediakan $3,5 juta per tahun untuk proyek-proyek yang membantu membangun “tempat kerja yang aman dan terhormat,” tambahnya.
Pemerintah Kanada mengatakan pihaknya memainkan peran yang kuat dalam mengembangkan dan memajukan perjanjian C190. “Tidak seorang pun boleh menghadapi kekerasan atau pelecehan di tempat kerja – tidak di Kanada, tidak di mana pun,” kata Menteri Tenaga Kerja dan Senior Seamus O’Regan Jr. dalam sebuah pernyataan pada bulan Januari.
“Kami bergabung dengan negara-negara di seluruh dunia dalam Konvensi ini untuk melindungi pekerja, dan memastikan setiap tempat kerja aman dan terhormat. Itu bukan hanya nilai Kanada. …itu adalah hak yang dilindungi.”
