GAMBAR: Pengacara top yang mendesak staf perempuan untuk mengenakan rok pendek ke tempat kerja sebelum diskors setelah berhubungan seks dengan pengacara junior dua kali di mejanya adalah seorang pria keluarga ‘terkenal’ yang tinggal di sebuah rumah besar di Essex

Seorang pengacara terkemuka yang pernah menjadi pengacara diskors selama dua tahun setelah berhubungan seks dengan pengacara junior dua kali di mejanya dan menyuruh staf wanita untuk mengenakan rok pendek adalah pria keluarga ‘terkenal’ yang tinggal di sebuah rumah besar di Essex, ungkap MailOnline.

Jasvinder Gill, partner senior di sebuah firma hukum, menyalahgunakan ‘posisi otoritas dan pengaruhnya’ di firma tersebut dan melakukan hubungan seksual dengan banyak wanita, demikian temuan pengadilan.

Pria berusia 50 tahun ini tinggal di sebuah properti mewah di Essex bersama istrinya, kedua anak mereka, dan anggota keluarga besarnya yang lain. Sejumlah mobil mewah, semuanya berplat nomor pribadi berjajar di jalan masuk rumah berpagar itu.

Pak Gill terlihat berseri-seri penuh kasih ke arah kamera sambil menggendong anak-anaknya sambil ditemani istrinya dalam foto.

Salah satu warga setempat mengatakan: ‘Seluruh keluarga cukup terkenal di sini dan telah melakukan hal yang cukup baik untuk diri mereka sendiri. Mereka memiliki rumah yang indah dan seperti kebanyakan keluarga bisnis India yang sukses, mereka lebih memilih untuk tinggal bersama.’

Mr Gill telah ditangguhkan selama dua tahun di Pengadilan Disiplin Pengacara [SDT] dan diperintahkan untuk membayar biaya £85.501.

Dalam foto-foto tersebut, Pak Gill dengan penuh kasih menatap kamera sambil menggendong anak-anaknya sambil ditemani istrinya

Pengadilan menemukan bahwa pengacara tersebut menggoda seorang pengacara junior setelah dia bergabung, menciumnya di kantor, dan bermain-main dengannya di mejanya.

Mr Gill mengatakan kepada anggota staf perempuan bahwa dia ‘lebih suka karyawan perempuan memakai sepatu terbuka, stoking dan bukan celana ketat, dan rok pendek’ – dan menggambarkannya sebagai ‘pakaian kantor yang pantas’.

Panel tersebut mengkritik Gill karena menyalahgunakan ‘ketidakseimbangan kekuasaan’, dan mengatakan bahwa tindakannya terhadap empat wanita membuat mereka khawatir karier mereka akan terganggu jika mereka menolaknya.

Pengadilan SDT mendengar bahwa Gill berperilaku tidak pantas terhadap rekan-rekan perempuan juniornya antara Oktober 2015 dan September 2020, ketika dia berusia antara 41 dan 46 tahun.

Nama perusahaan tersebut telah dihapus, namun pengadilan mendengar bahwa situs webnya menggambarkan Gill sebagai ‘Mitra Senior dengan tanggung jawab keseluruhan atas manajemen perusahaan sehari-hari dan untuk memastikan tingkat kepuasan klien yang tinggi’.

Pengadilan mendengar bahwa Gill memulai hubungan seksual dengan ‘Orang A’ setelah dia bergabung dengan perusahaan tersebut pada bulan Oktober 2015.

Dia mengundangnya ke makan siang di pub lalu memintanya untuk datang ke kantornya di mana dia mencium bibirnya.

Gill (foto) telah diskors selama dua tahun di Pengadilan Disiplin Pengacara [SDT] dan diperintahkan untuk membayar biaya £85.501

Selama hubungan mereka, Mr Gill mengatakan kepada Orang A ‘bahwa dia lebih suka karyawan perempuan memakai sepatu ujung terbuka, stoking dan bukan celana ketat dan rok pendek’, menggambarkan gaun ini sebagai ‘pakaian kantor yang pantas’.

Pada bulan November 2019, tak lama setelah pengacara junior ‘Orang B’ bergabung dengan perusahaan, dia mengundangnya ke kamar hotelnya selama perjalanan kerja ke Bristol.

Dia membawanya ke kamarnya untuk memesan pizza untuk dibawa pulang, berganti pakaian santai dan berbaring di tempat tidur.

Dia juga menawarinya minuman beralkohol saat dia duduk di tempat tidur menunggu pizza, dan pada kesempatan lain bercanda tentang seorang anak yang melihat rok Orang B.

Tuan Gill berulang kali memasuki kantor yang ditempati Orang A dengan Orang B, membelai rambut Orang A dan memijat bahunya, sementara Orang B hadir.

Antara April 2019 dan Oktober 2020, dia juga memulai hubungan seksual dengan ‘Orang C’ setelah dia bergabung dengan perusahaan tersebut.

Terdengar Pak Gill sering berciuman dengan Orang C saat pintu kantornya tertutup, sering menggodanya, dan meletakkan tangannya di lututnya saat mereka berciuman.

Pak Gill bahkan pernah berhubungan seks dengan Orang C di mejanya sebanyak dua kali, terdengar.

Dia mengatakan kepada Orang C bahwa dia menyukai musim panas karena dia melihatnya ‘mengenakan gaun musim panas pendek berbunga-bunga tanpa celana ketat’.

Wanita keempat, Orang D, juga diberitahu bahwa ada aturan berpakaian kantor yang ‘lebih disukai’ yaitu ‘rok, daripada celana panjang dan sepatu hak tinggi’.

Dia ingat pernah ditanyai oleh Mr Gill tentang pendapatnya tentang stoking dan kapan dia akan mengenakan gaun.

Panel menemukan bahwa perilaku Gill tidak pantas dan didorong oleh hasrat seksualnya.

Alison Banks, ketua panel SDT, mengatakan bahwa Gill adalah ‘seorang pengacara berpengalaman dan dihormati yang telah membangun bisnis yang berkembang, namun, harus diakui, dia telah berperilaku terhadap staf yang lebih junior dengan cara yang salah dan tidak pantas’.

Dia menambahkan: ‘[Gill] telah, berulang kali, menggunakan posisi pengaruh dan otoritasnya di tempat kerja untuk menciptakan situasi di mana hubungan kantor, yang bertujuan seksual, dimulai dan dilakukan olehnya.

‘Motivasinya bersifat seksual dan tindakannya menempatkan karyawan perempuan yang dia pilih dengan dilema yang tidak diragukan lagi meresahkan bahwa menolaknya akan atau dapat merugikan mereka dalam melanjutkan pekerjaan mereka di perusahaan dan kesulitan yang diakibatkannya untuk meninggalkan perusahaan. dan mencari pekerjaan baru.

‘Bahkan dengan manfaat mitigasi yang menguntungkannya, [Gill’s] pelanggaran hanya dapat dipandang sebagai sesuatu yang sangat memprihatinkan dan sangat serius.

Pengadilan menyimpulkan bahwa seorang pengacara yang berintegritas dan memiliki posisi senior akan mengakui ‘ketidakseimbangan kekuasaan’ dalam hubungan ini.

Mereka menambahkan bahwa orang tersebut akan menyadari bahwa tindakannya ‘sama sekali tidak dapat diterima dalam lingkungan profesional di tempat kerja dan sangat meresahkan staf pada umumnya, dan staf perempuan pada khususnya.’

Pak Gill, yang lolos pada tahun 1999, memberikan mitigasi terkait kesehatannya.