Mintalah siapa pun untuk menyebutkan ilmuwan LGBTQIA+ yang terkenal, dan mereka mungkin akan memulainya Alan Turing, otak luar biasa di balik mesin Enigma yang membantu memenangkan Perang Dunia Kedua.
Beberapa orang mungkin juga menyebut Sally Ride, wanita AS pertama di luar angkasa.
Orang lain mungkin juga akrab dengan Ben Barres, perintis ahli saraf yang melakukan transisi pada tahun 1990an.
Tapi seperti yang diketahui banyak orang, Alan Turing secara mengejutkan dan mengerikan dikebiri secara kimiawi untuk menghindari penjara atas tuduhan ketidaksenonohan karena terlibat dalam tindakan homoseksual.
Orientasi seksual Sally Ride baru terungkap setelah ia meninggal.
Dan Ben Barres, dalam suratnya kepada rekan-rekannya tentang proses transisinya, menulis: ‘Ini merupakan keputusan yang sulit karena saya berisiko kehilangan segala sesuatu yang penting bagi saya: reputasi saya, karier saya, teman-teman saya, dan bahkan keluarga saya.’
Namun puluhan tahun kemudian, bagaimana kehidupan masyarakat Komunitas LGBTQIA+ yang bekerja di bidang STEM (sains, teknologi, teknik, matematika), baik di laboratorium maupun di lapangan?
Bulan Pride lalu, Metro.co.uk bekerja sama dengan Ilmuwan Baru untuk bertanya kepada orang-orang di seluruh dunia tentang bagaimana mereka menemukan kehidupan di industri ini. Hasilnya menawarkan gabungan antara harapan untuk masa depan dan kekhawatiran untuk masa kini.
Lebih dari satu dari tujuh responden mengatakan mereka sebelumnya atau sedang menyembunyikan identitas mereka di tempat kerja, sering kali karena takut akan reaksi rekan kerja mereka.
Seseorang berkata: ‘[There was a] lingkungan yang tidak bersahabat, [I] merasa tidak aman atau masuk akal untuk bersikap terbuka. Bahkan dalam posisi saya saat ini, saya selektif dan ragu-ragu dalam mengungkapkan seksualitas saya meskipun saya mencoba untuk lebih berani daripada sebelumnya.’
Yang lain berkata: ‘Saya merasa saya tidak akan diterima dan didukung. Saya telah menghadapi diskriminasi dan penghinaan rasial atas identitas saya. Saya merasa terancam.’
Orang lain yang keluar masih mengalami perlakuan homofobik.
“Saya tidak yakin bagaimana reaksi rekan kerja dan manajemen,” kata salah satu responden. “Sebelumnya saya pernah mendengar lelucon dan komentar homofobik – bahkan saat saya terbuka dengan seksualitas saya – di kantor saya. Saya juga bekerja dengan banyak klien internasional dan saya tidak yakin bagaimana reaksi mereka, jadi meskipun saya tidak menyembunyikan seksualitas saya, saya juga cenderung tidak bersikap terbuka/transparan tentang hal itu.”
Beberapa orang belum pernah mengalami pelecehan ekstrem seperti itu, namun masih merasa sulit untuk menjadi diri mereka sendiri.
‘Masih terasa risih membicarakan hubungan dengan rekan kerja jika saat ini saya sedang menjalin hubungan dengan seorang wanita,’ kata salah satu orang. ‘Saya selalu menemukan diri saya menggunakan kata “mereka”, dan jika saya salah dan mengatakan “dia”, setiap kali orang lain terlihat terkejut dan percakapan menjadi tidak nyaman dan berakhir dengan cepat – yang mungkin membuat saya sendiri merasa tidak nyaman – tetapi percakapan tentang menjadi lajang selalu tentang “menemukan saya seorang pria”, yang membuatnya sulit untuk dibantah, terutama jika itu adalah orang yang lebih senior.’
Namun, beberapa orang merasa industri ini sedang berubah.
‘Penerimaan terhadap orang yang tidak heteroseksual sekarang jauh lebih tinggi dibandingkan saat saya mulai bekerja lebih dari 30 tahun yang lalu,’ kata salah satu orang. ‘Kemudian terjadi lebih banyak diskriminasi biasa, [but] “Itu tidak berlaku sekarang. Kemitraan sipil dan pernikahan telah menormalkan hubungan sesama jenis dalam masyarakat yang lebih luas, dan hal itu telah menyebar ke budaya tempat kerja.”
Yang lain berkata: ‘Dukungan telah meningkat drastis selama 10 tahun terakhir. Ada lebih banyak staf dan mahasiswa yang beragam, dengan orang-orang yang merasa nyaman untuk berpakaian sesuai keinginan mereka dan menjadi diri mereka sendiri.’
Namun dalam industri global yang luas, pengalaman positif bagi sebagian orang mungkin tidak bagi orang lain, dan 71% peserta mengatakan mereka telah mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, dengan alasan utama adalah kurangnya keberagaman, kurangnya senioritas, dan kurangnya karyawan senior. panutan dan kurangnya perubahan.
‘Reorganisasi baru-baru ini berakhir dengan saya sebagai satu-satunya orang LGBTQ+ yang diturunkan jabatannya dan manajemen puncak sekarang semuanya berkulit putih heteroseksual dan berusia di bawah 50 tahun,’ kata seseorang.
Yang lain menjawab: ‘Ada sesuatu yang sangat kaku dan kaku dalam sains, atau setidaknya ada dalam pengalaman saya. Menurutku, hal itu tidak memberi ruang bagi orang untuk menjadi diri mereka sendiri.’
Ketika ditanya perbaikan apa yang akan mereka lakukan, tanggapan yang umum adalah perusahaan meningkatkan dukungan bagi anggota komunitas di tempat kerja, termasuk mendorong penggunaan kata ganti yang benar.
Dan kabar positifnya, dua pertiga orang yang disurvei setuju bahwa tempat kerja mereka ramah terhadap anggota komunitas LGBTQIA+, dan memiliki beragam karyawan – meskipun hanya 44% yang mengatakan bahwa kata ganti mereka dihormati oleh rekan kerja.
‘Saya terbuka tentang seksualitas saya, tetapi tidak tentang identitas gender saya,’ kata salah satu peserta. ‘Ini adalah topik yang saya masih tidak yakin generasi tua yang menduduki posisi manajemen eksekutif dan pelanggan kami memahaminya. Apakah mereka dapat menggunakan kata ganti saya dengan benar?
‘Saya sudah cukup berjuang sebagai presenter wanita, siapa yang tahu apa yang mungkin terjadi?’
Sementara yang lain mengatakan mereka lebih suka jika industri tidak menonjolkan komunitas sebagai sesuatu yang terpisah dengan cara apa pun. Satu tanggapan berbunyi ‘Lebih suka diterima oleh rekan kerja tanpa memandang orientasi seksual’, dan tanggapan lainnya ‘Berhenti membicarakannya. Jadilah dirimu sendiri’.
Namun sayangnya, mengingat sifat global dari industri ini, hal tersebut tidak selalu menjadi pilihan bagi mereka yang bekerja di dalamnya.
‘Saya bekerja di negara Eropa Timur dan saya takut akan nyawa saya,’ kata salah satu peserta. Yang lain berkata: ‘Saya telah menghadapi diskriminasi dan penghinaan rasial karena identitas saya. Saya merasa dimusuhi dan terancam.’
Sementara STEM sendiri mungkin mengalami kemajuan pesat – dalam beberapa minggu terakhir saja terobosan dalam vaksin kanker, diagnosis Parkinson, dan pencarian kehidupan alien semuanya telah menjadi berita utama – bagi mereka yang bekerja di industri ini, kemajuan menuju kesetaraan tidak selalu secepat itu.
Lebih dari sepertiganya pernah menyaksikan atau mengalami insiden di tempat kerja terkait orientasi seksual, dan dari mereka yang melaporkannya, hanya seperempatnya yang senang dengan cara penanganannya.
Karena berada di luar batasan industri, masih banyak yang perlu ditingkatkan.
Meskipun demikian, tampaknya hal ini bergerak ke arah yang benar, dengan sejumlah responden yang telah bekerja di bidang STEM selama bertahun-tahun mencatat adanya peningkatan yang nyata.
‘Sejak saya memulai hingga posisi saya saat ini, saya telah menyaksikan begitu banyak perubahan dan kemajuan. Saya sangat bersemangat untuk melihat apa yang akan terjadi di masa depan bagi generasi mendatang,’ kata seseorang.
‘Saya ingin sekali menjadi bagian dari perjalanan ini.’
LEBIH : London adalah satu-satunya tempat di mana saya merasa diterima sebagai diri saya sendiri
LEBIH LANJUT: Saya takut untuk mengungkapkannya kepada orang tua saya, tetapi reaksi mereka membuat saya terkejut.
LAGI : Puluhan ribu orang turun ke jalan selama pawai Pride tahunan di London
Dapatkan berita terkini yang perlu Anda ketahui, kisah-kisah yang menyenangkan, analisis, dan banyak lagi
Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan Google Kebijakan pribadi Dan Ketentuan Layanan menerapkan.
