Yunani memberlakukan enam hari kerja seminggu bagi sebagian orang pada tanggal 1 Juli dalam upaya untuk mengatasi apa yang disebut sebagai “bom waktu” ekonomi, kombinasi dari kekurangan pekerja terampil dan populasi yang menyusut.
Saat beberapa perusahaan Kanada mempertimbangkan untuk menawarkan karyawannya empat hari kerja seminggu, para ahli mengamati langkah Yunani dengan saksama dan menyarankan hal itu dapat berhasil di Kanada.
“Secara potensial, ini merupakan ide yang bagus,” kata Mark Colgate, dekan asosiasi di Sekolah Bisnis Gustavson, Universitas Victoria.
Undang-undang baru pemerintah Yunani sebagian berasal dari krisis utang tahun 2009, yang menyebabkan ratusan ribu orang meninggalkan negara itu. Namun, Kanada menghadapi banyak masalah yang sama, menurut Colgate.
“Setiap negara tengah berjuang menghadapi masalah produktivitas. Saya pikir Yunani dan Kanada berada di posisi teratas sebagai dua negara yang paling banyak menghadapi masalah tersebut. Bagaimana Anda menanggapinya merupakan masalah yang krusial. Yunani telah memutuskan bahwa inilah cara mereka akan melakukannya,” katanya.
Bagaimana cara kerjanya?
Undang-undang baru yang berlaku saat ini memberi pekerja pilihan untuk bekerja pada hari keenam dalam seminggu, atau bekerja dua jam tambahan per hari. Undang-undang ini hanya berlaku bagi karyawan yang bekerja di perusahaan swasta yang beroperasi 24 jam per hari.
Warga Yunani yang ikut serta akan dibayar 40 persen lebih banyak dari upah biasa mereka untuk jam kerja tambahan.
Colgate mengatakan masalah potensial terbesar adalah eksploitasi pekerja, jika jam kerja tambahan opsional menjadi lebih dari sekadar harapan.
“Jika pekerja tidak mau bekerja selama 48 jam, maka pengusaha akan berkata ‘kamu harus bekerja atau kalau tidak saya tidak akan mempekerjakan kamu, saya akan mempekerjakan orang lain yang bersedia.'”
Mungkinkah datang ke Kanada?
Jawaban singkat dari Colgate – tidak dalam waktu dekat.
“Namun, kita harus menemukan solusi kreatif, dan inilah solusi kreatif Yunani. Meskipun beberapa orang menolak, jika mereka tidak melakukannya, daya saing mereka sebagai bangsa akan semakin berkurang dan itulah masalah yang sedang kita hadapi di Kanada saat ini.”
Gubernur Bank Kanada Tiff Macklem baru-baru ini menyuarakan keprihatinan Colgate.
“Kelemahan kita adalah produktivitas. Kita sangat berhasil mengembangkan ekonomi dengan menambah pekerja. Kita kurang berhasil dalam meningkatkan output per pekerja,” kata Macklem bulan lalu.
“Pesan kami adalah jika Anda menginginkan pertumbuhan yang lebih bebas inflasi, kita memerlukan diskusi terpadu antara pelaku bisnis, pemerintah, akademisi, dan masyarakat sipil, tentang bagaimana kita akan meningkatkan pertumbuhan produktivitas di Kanada.”
