Microsoft siap membayar $14,4 juta untuk menyelesaikan kasus yang menuduh adanya praktik pembalasan dan diskriminatif terhadap pekerja California yang mengambil cuti yang dilindungi, seperti cuti perawatan keluarga, cuti orang tua, cuti disabilitas, dan cuti hamil. Departemen Hak Sipil California (CRD) meluncurkan penyelidikan terhadap Microsoft pada tahun 2020, untuk menyelidiki apakah raksasa teknologi itu melanggar undang-undang seperti Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil di California dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Perjanjian yang diusulkan tersebut tunduk pada persetujuan pengadilan.
CRD mengklaim bahwa pekerja yang mengambil cuti yang dilindungi “menerima bonus yang lebih rendah dan penilaian kinerja yang tidak menguntungkan yang, pada gilirannya, merugikan kelayakan mereka untuk kenaikan prestasi, penghargaan saham, dan promosi.” Departemen California juga menuduh bahwa Microsoft “gagal mengambil tindakan yang cukup untuk mencegah terjadinya diskriminasi, mengubah lintasan karier perempuan, penyandang disabilitas, dan karyawan lain yang bekerja di perusahaan tersebut, dan akhirnya meninggalkan mereka.”
Pembayaran Microsoft akan diberikan kepada pekerja yang terdampak mulai Mei 2017 hingga tanggal persetujuan pengadilan. Perusahaan juga harus menyewa konsultan independen untuk rekomendasi kebijakan dan praktik, memastikan bahwa manajer tidak menggunakan cuti yang dilindungi sebagai penentu saat memutuskan penghargaan dan promosi — manajer dan SDM perlu menjalani pelatihan diskriminasi khusus. Konsultan independen juga akan bekerja sama dengan Microsoft untuk memastikan bahwa karyawan memiliki metode yang mudah untuk mengajukan keluhan jika mereka merasa bahwa mengambil cuti yang dilindungi telah memengaruhi posisi mereka di perusahaan. Lebih jauh, konsultan independen harus memberikan laporan kepatuhan tahunan yang mencerminkan kepatuhan Microsoft terhadap perjanjian tersebut.
“Penyelesaian yang diumumkan hari ini akan memberikan bantuan langsung kepada pekerja yang terdampak dan perlindungan terhadap diskriminasi di masa mendatang di perusahaan,” kata Kevin Kirsh, direktur CRD. “Kami memuji Microsoft karena telah hadir dan setuju untuk membuat perubahan yang diperlukan guna melindungi pekerja di California.”
