Partai Buruh telah diperingatkan bahwa rencananya untuk mereformasi hak-hak pekerja dapat menyebabkan pengangguran yang lebih tinggi karena perusahaan akan enggan menerima staf baru jika mereka menghadapi risiko dituntut.
Pidato Raja mencakup ikrar atas hak bekerja fleksibel sejak ‘hari pertama’ serta akses langsung terhadap cuti sakit dan cuti orang tua serta perlindungan dari pemecatan yang tidak adil.
Partai Buruh juga berkomitmen menghapuskan kontrak tanpa jam kerja tetap, sementara serikat pekerja bereaksi dengan gembira atas pencabutan pembatasan Partai Konservatif terkait kekacauan yang dapat disebabkan oleh pemogokan.
Namun, Partai Konservatif dan para pebisnis mengklaim pemerintah menanggung risiko akibat yang tidak diinginkan, dengan mengutip tingkat pengangguran yang lebih tinggi di Prancis, tempat para pekerja memiliki lebih banyak perlindungan.
Dalam tanggapannya terhadap Pidato Raja, pemimpin oposisi Rishi Sunak mengatakan kepada anggota parlemen: ‘Di negara ini, tingkat pekerjaan kami jauh lebih rendah daripada rata-rata Eropa dan itu sebagian berkat pasar tenaga kerja kami yang fleksibel.
‘Saya akan mendesak partai oposisi untuk tidak mengenakan beban baru pada bisnis, padahal para pemimpin bisnis sendiri telah memperingatkan tentang konsekuensi yang tidak diinginkan dari rencana tersebut.
‘Hal itu dapat menyebabkan perusahaan menjadi kurang berminat untuk berinvestasi, kurang berminat untuk merekrut, dan dengan demikian meningkatkan pengangguran dalam jangka panjang.’
Dan sekretaris bayangan bisnis dan perdagangan menyarankan bisnis perhotelan seperti pub dan restoran sebaiknya berpikir dua kali sebelum mengambil ‘risiko seseorang mengajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan’ beberapa hari setelah diterima jika mereka merasa diperlakukan dengan buruk.
FSB mengatakan bahwa usaha kecil ‘semakin khawatir’ tentang proposal yang meningkatkan ‘biaya dan risiko’ dalam memberi orang pekerjaan.
Dalam tanggapannya terhadap Pidato Raja, pemimpin oposisi Rishi Sunak mengatakan kepada anggota parlemen: ‘Di negara ini, tingkat pekerjaan kita jauh lebih rendah daripada rata-rata Eropa dan itu sebagian berkat pasar tenaga kerja kita yang fleksibel.’
Kesepakatan Baru untuk Pekerja diperjuangkan oleh Angela Rayner, namun tampaknya telah diberikan kepada Menteri Bisnis Jonathan Reynolds
Para pengacara menyatakan bahwa pemerintah, pekerja, dan bisnis tidak memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana usulan tersebut akan berjalan dalam praktik. Mereka menyoroti risiko “dampak yang tidak diinginkan” seperti pemecatan massal orang-orang dengan masa kerja yang lebih pendek sebelum langkah-langkah tersebut mulai berlaku.
Kesepakatan Baru untuk Pekerja diperjuangkan oleh Angela Rayner, tetapi tampaknya telah diberikan kepada Menteri Bisnis Jonathan Reynolds.
Pidato Raja mencakup janji untuk melarang pengaturan jam kerja nol, tetapi setelah protes dari para pebisnis dan orang-orang yang mendapat keuntungan dari ketentuan tersebut, janji tersebut telah diencerkan.
Hanya transaksi ‘eksploitatif’ yang akan menjadi target.
Pemerintah bertekad untuk mengakhiri apa yang disebut praktik ‘Pecat dan Pekerjakan Kembali’ dan ‘Pecat dan Ganti’.
Cuti orang tua, tunjangan sakit, dan perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil juga akan diberikan sejak hari pertama bekerja.
Pekerjaan yang fleksibel juga dijadikan ‘standar’, tetapi ada peringatan bahwa ini hanya ‘sejauh yang masuk akal’ dan bukan suatu hak.
Reformasi kekuasaan serikat pekerja yang dilakukan pemerintah Tory, termasuk standar layanan minimum di bidang seperti kereta api, akan dihapuskan.
Proses untuk mendapatkan pengakuan bagi serikat pekerja di tempat kerja juga akan ‘disederhanakan’, meskipun rinciannya sedikit.
Raja mengatakan Pemerintah akan ‘melarang praktik eksploitatif’ sebagai bagian dari paket baru hak-hak pekerja.
Di bawah RUU baru, Badan Pekerjaan yang Adil akan dibentuk untuk memperkuat penegakan hak-hak pekerja.
Akan ada pula perjanjian upah adil baru di sektor perawatan sosial orang dewasa untuk menetapkan syarat dan ketentuan nasional serta besaran upah adil, serta upah hidup nasional ‘asli’ yang menghapus batasan usia ‘diskriminatif’.
Pemerintah mengatakan langkah-langkah tersebut merupakan peningkatan terbesar bagi hak-hak pekerja dalam satu generasi dan akan meningkatkan kehidupan para pekerja di seluruh negeri, menekankan bahwa para menteri akan bekerja sama dengan serikat pekerja dan dunia usaha.
Rancangan Undang-Undang Kesetaraan juga diumumkan, yang mengabadikan dalam hukum hak penuh atas upah yang sama bagi kelompok etnis minoritas dan penyandang disabilitas, sehingga memudahkan mereka untuk mengajukan tuntutan upah yang tidak setara.
Serikat pekerja menanggapi rencana tersebut dengan gembira.
Namun Tina McKenzie dari FSB mengatakan: “Usaha kecillah yang mempekerjakan mereka yang paling jauh dari pekerjaan dan harus menjadi solusi bagi partisipasi pasar tenaga kerja. Perusahaan kecil harus diberi platform yang tepat untuk merekrut mereka yang menganggur, menciptakan lapangan kerja baru, dan berekspansi. Tidak ada yang dibahas hari ini, yang menunjukkan tanda-tanda awal rasa puas diri atas perlunya mendukung usaha kecil untuk mengatasi ketidakaktifan ekonomi.
Pemerintah sebelumnya telah berjanji untuk berkonsultasi secara luas dan terbuka mengenai langkah-langkah yang telah diumumkannya, dan FSB akan bekerja keras untuk hal ini selama beberapa bulan mendatang, dan membantu masyarakat kami menghadapi tantangan yang lebih sulit.
Beverley Sunderland, mitra di Crossland Employment Solicitors, mengatakan: ‘Ada perbedaan mencolok antara membuat janji-janji besar dalam manifesto pemilu, dan memahami alasan terperinci mengapa mungkin ini tidak semudah yang terlihat oleh mata yang tidak terlatih.
‘Mereka akan membutuhkan ahli hukum ketenagakerjaan yang memahami semua liku-liku dan hukum kasus, dan tidak menyerahkannya kepada pegawai negeri sipil yang tidak memiliki pengalaman itu.
“Ada juga momok konsekuensi yang tidak diinginkan. Jika undang-undang diubah untuk memasukkan hak-hak kerja hari pertama (dengan masa percobaan), maka ada kemungkinan yang sangat nyata bahwa semua karyawan yang saat ini bekerja di bawah dua tahun, di mana pemberi kerja belum memutuskan tentang mereka, akan diberhentikan sebelum undang-undang baru diberlakukan.”
Ross Meadows, Mitra di Oury Clark Solicitors, berkata: ‘Rencana Pemerintah Buruh untuk memperkenalkan hak ketenagakerjaan hari pertama akan memiliki implikasi besar bagi para pengusaha.
Perubahan tersebut kemungkinan memerlukan praktik perekrutan yang ketat dan orientasi yang komprehensif untuk mengurangi risiko sengketa hukum langsung.
“Pengusaha perlu berinvestasi dalam kebijakan dan pelatihan SDM yang kuat untuk memastikan kepatuhan dan menghindari potensi litigasi. Perubahan ini akan meningkatkan biaya operasional dan beban administratif.”
Luke Johnson, seorang pengusaha serial dan mantan ketua Pizza Express, mengatakan aturan baru Partai Buruh akan menghambat pertumbuhan ekonomi.
Dia mengatakan kepada MailOnline: ‘Lebih banyak regulasi akan membuat Inggris menjadi tempat yang kurang menarik untuk investasi.
“Pemerintah mengatakan bahwa mengamankan pertumbuhan ekonomi adalah misi utama mereka. Birokrasi yang lebih banyak akan berdampak sebaliknya. Sayangnya, rancangan undang-undang ini akan menambah banyak birokrasi dan membuat kehidupan bisnis menjadi lebih sulit.”
“Usaha yang lebih kecil kemungkinan akan menghadapi tantangan yang lebih besar dalam beradaptasi dengan persyaratan ini, yang berpotensi memengaruhi daya saing dan stabilitas keuangan mereka. Hal ini dapat menyebabkan beberapa pengusaha melibatkan Organisasi Pengusaha Profesional (PEO) dan Pengusaha Resmi (EOR) daripada mempekerjakan staf secara langsung. PEO/EOR akan mengambil alih semua tanggung jawab ketenagakerjaan/SDM dan mengurangi risiko yang terkait dengan pekerjaan langsung, termasuk potensi tuntutan pemecatan yang tidak adil.”
Sekretaris Jenderal Serikat Pemadam Kebakaran, Matt Wrack, mengatakan: ‘Komitmen teguh untuk mulai melaksanakan Kesepakatan Baru bagi Pekerja dalam waktu 100 hari akan secara signifikan memperbaiki kehidupan para pekerja setelah 14 tahun undang-undang anti-serikat pekerja yang kejam dari kaum Tories.’
Departemen bisnis milik Mr Reynolds diharapkan untuk mengelola Kesepakatan Baru bagi Pekerja
Mick Lynch, sekretaris jenderal serikat pekerja Kereta Api, Maritim, dan Transportasi (RMT), mengatakan: ‘Pencapaian ini berkat tekanan dari gerakan serikat pekerja dan kami akan terus mengartikulasikan apa yang menjadi kepentingan terbaik para pekerja kereta api dan pekerja secara keseluruhan.
‘Kami juga akan terus terlibat aktif dengan Pemerintah dalam masalah gaji di sektor kami yang dapat diselesaikan dengan cepat.’
Sekretaris jenderal TUC Paul Nowak berkata: ‘Pidato Raja ini memulai proses perbaikan dan pembangunan kembali Inggris setelah 14 tahun kekacauan dan kemunduran.
‘Baik itu meningkatkan hak pekerja, meluncurkan GB Energy, atau mengembalikan jalur kereta api kita ke kepemilikan publik, ini adalah pernyataan niat yang serius.
‘Para pekerja membutuhkan – dan menginginkan – Pemerintah yang akan memberikan perubahan berarti dan berada di pihak mereka.’
