Pejabat ketenagakerjaan India mengunjungi pabrik Foxconn di bagian selatan negara itu minggu ini dan menanyai para eksekutif tentang praktik perekrutan perusahaan tersebut, kata seorang pejabat, setelah Reuters melaporkan bahwa pemasok utama Apple tersebut telah menolak wanita yang sudah menikah dari pekerjaan perakitan iPhone.
Tim beranggotakan lima orang dari departemen tenaga kerja regional pemerintah federal mengunjungi pabrik Foxconn dekat Chennai, di negara bagian Tamil Nadu, pada tanggal 1 Juli dan berbicara dengan direktur perusahaan dan pejabat sumber daya manusia, A. Narasaiah, komisaris tenaga kerja regional, mengatakan kepada Reuters melalui telepon pada hari Rabu.
Foxconn tidak segera menanggapi permintaan komentar, sementara Apple tidak menanggapi pertanyaan dari Reuters tentang kunjungan tersebut.
Penyelidikan itu dilakukan setelah pemerintah Perdana Menteri Narendra Modi meminta pejabat negara bagian dan kantor Kepala Komisaris Tenaga Kerja Daerah pemerintah federal minggu lalu untuk memberikan laporan terperinci tentang masalah tersebut, menyusul penyelidikan Reuters terhadap praktik perekrutan di fasilitas manufaktur tersebut.
“Kami sedang mengumpulkan informasi, dan telah meminta perusahaan untuk menyerahkan dokumen seperti kebijakan perusahaan, kebijakan perekrutan” serta bukti kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan informasi tentang tunjangan bersalin dan pensiun, kata Narasaiah. “Mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka tidak melakukan diskriminasi.”
Narasaiah mengatakan Foxconn memberi tahu petugas ketenagakerjaan bahwa pabrik tersebut mempekerjakan 41.281 orang, termasuk 33.360 wanita. Dari jumlah tersebut, sekitar 2.750, atau sekitar 8%, telah menikah, katanya, mengutip pernyataan Foxconn.
Foxconn tidak merinci jumlah staf tersebut ke dalam area tertentu seperti perakitan iPhone, tempat Reuters melaporkan terjadinya diskriminasi, kata Narasaiah. Ia menambahkan bahwa pengawas ketenagakerjaan mewawancarai 40 wanita yang sudah menikah di dalam pabrik, yang tidak menyampaikan kekhawatiran tentang diskriminasi.
Narasaiah mengatakan saat ini dia tidak punya rencana untuk menanyai agen perekrutan pihak ketiga Foxconn, yang mencari kandidat dan membawa mereka ke pabrik untuk wawancara.
Investigasi Reuters yang dipublikasikan minggu lalu menemukan bahwa Foxconn secara sistematis mengecualikan wanita yang sudah menikah dari pekerjaan perakitan di pabrik iPhone utamanya di India dengan alasan mereka memiliki lebih banyak tanggung jawab keluarga daripada rekan-rekan mereka yang belum menikah. Sumber HR Foxconn dan agen perekrutan pihak ketiga menyebutkan tugas keluarga, kehamilan, dan tingkat absensi yang lebih tinggi sebagai alasan untuk tidak mempekerjakan wanita yang sudah menikah.
Pelaporan tersebut juga menemukan bahwa Foxconn yang berpusat di Taiwan melonggarkan praktik tidak mempekerjakan wanita yang sudah menikah selama periode produksi tinggi.
Kisah ini telah memicu perdebatan di saluran TV, tajuk rencana surat kabar, dan seruan dari tokoh oposisi dan kelompok perempuan, termasuk dalam partai PM Modi, untuk menyelidiki masalah tersebut.
Menanggapi investigasi Reuters, Apple dan Foxconn mengakui adanya kelalaian dalam praktik perekrutan pada tahun 2022 dan mengatakan bahwa mereka telah berupaya mengatasi masalah tersebut. Namun, semua praktik diskriminatif yang didokumentasikan oleh Reuters di pabrik Tamil Nadu terjadi pada tahun 2023 dan 2024. Perusahaan-perusahaan tersebut tidak mengatasi kejadian tersebut.
Foxconn, yang juga dikenal sebagai Hon Hai Precision Industry, sebelumnya mengatakan bahwa pihaknya “dengan tegas membantah tuduhan diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan status perkawinan, jenis kelamin, agama, atau bentuk lainnya.”
Apple mengatakan semua pemasoknya, termasuk Foxconn, mempekerjakan wanita yang sudah menikah dan semua pemasoknya, termasuk Foxconn, mempekerjakan wanita yang sudah menikah dan “ketika kekhawatiran tentang praktik perekrutan pertama kali muncul pada tahun 2022, kami segera mengambil tindakan dan bekerja sama dengan pemasok kami untuk melakukan audit bulanan guna mengidentifikasi masalah dan memastikan bahwa standar tinggi kami ditegakkan.”
Hukum India tidak melarang perusahaan melakukan diskriminasi dalam perekrutan berdasarkan status perkawinan, meskipun kebijakan Apple dan Foxconn melarang praktik semacam itu dalam rantai pasokan mereka.
Hak cipta © Thomson Reuters 2024
(Cerita ini belum diedit oleh staf NDTV dan dibuat secara otomatis dari umpan sindikasi.)
