Pekerja berkulit hitam dan ras minoritas di Kanada cenderung tidak terwakili oleh serikat pekerja, menurut laporan baru.
Laporan yang dirilis hari Selasa oleh Centre for Future Work menemukan bahwa seperempat pekerja dari ras tertentu tercakup dalam kontrak serikat pekerja, dibandingkan dengan sepertiga pekerja non-ras tertentu. Kesenjangan tersebut bahkan lebih lebar untuk perempuan dari ras tertentu.
“Pekerja yang terdiskriminasi berdasarkan ras tidak memperoleh manfaat dari serikat pekerja seperti halnya pekerja lainnya, dan mereka membutuhkan serikat pekerja sama banyaknya atau bahkan lebih dari pekerja lainnya,” kata Jim Stanford, ekonom, direktur Centre for Future Work dan salah satu penulis laporan tersebut.
Statistik Kanada baru-baru ini mulai mengumpulkan data angkatan kerja yang lebih rinci yang memungkinkan laporan ini, kata Stanford.
Laporan itu mengatakan, upah per jam bagi pekerja rasial hampir 10 persen lebih rendah daripada pekerja non-ras pada tahun 2022, lagi-lagi dengan kesenjangan yang lebih lebar bagi perempuan rasial.
“Korelasi antara cakupan serikat pekerja yang lebih rendah dan upah yang lebih rendah menegaskan bahwa serikat pekerja perlu menjadi lebih efektif dalam berorganisasi dengan pekerja yang memiliki latar belakang ras, dan melibatkan mereka dalam tindakan kolektif untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan gaji yang lebih baik,” kata laporan itu.
“Akan tetapi, agar hal itu terjadi, serikat pekerja perlu menjadi lebih terlihat dan lebih konsisten dalam memperjuangkan kesetaraan ras dalam segala hal yang mereka lakukan: mulai dari mengorganisasikan kampanye, hingga perundingan kolektif, hingga pendidikan serikat pekerja, hingga pengembangan kepemimpinan, dan keterlibatan masyarakat akar rumput.”
Salah satu faktor utama yang menyebabkan kurangnya representasi pekerja kulit hitam dan ras terpinggirkan dalam gerakan serikat pekerja adalah sektor di mana mereka lebih mungkin bekerja, kata rekan penulis laporan Winnie Ng, seorang aktivis buruh dan mantan Ketua Nasional Unifor dalam Keadilan Sosial dan Demokrasi di Universitas Metropolitan Toronto.
Menurut laporan tersebut, pekerja yang tergolong ras tertentu secara tidak proporsional terwakili di sektor-sektor ekonomi yang didominasi pekerjaan kontrak dan sementara, dengan jaminan kerja dan tunjangan yang terbatas, termasuk dalam ekonomi pertunjukan.
Serikat pekerja Kanada perlu mengalokasikan sumber daya yang signifikan untuk mengorganisasi dan menyusun strategi perundingan yang mempertimbangkan kesenjangan ini, kata Ng.
“Kami mendorong gerakan buruh untuk berani, kreatif, dan berpikir di luar kotak.”
Data menunjukkan bahwa di sektor-sektor tertentu yang serikat pekerjanya kurang lazim, proporsi pekerja yang berasal dari ras tertentu lebih tinggi daripada di angkatan kerja secara keseluruhan, kata Stanford, termasuk perhotelan dan di bidang-bidang yang bergaji lebih tinggi seperti keuangan. Sementara itu, proporsi tersebut lebih rendah di sektor-sektor tertentu yang serikat pekerjanya tinggi seperti konstruksi serta pendidikan dan administrasi publik.
“Kurangnya representasi pekerja ras di kedua sektor publik besar tersebut berkontribusi terhadap rendahnya tingkat keanggotaan serikat pekerja… dan rendahnya upah rata-rata mereka,” kata Stanford.
Sedangkan untuk konstruksi, pekerja yang tergolong ras di sektor tersebut sering kali “melakukan pekerjaan yang tidak terikat serikat pekerja dan kurang aman,” katanya.
“Hal ini menunjukkan kepada saya bahwa dalam industri apa pun, pekerja yang berasal dari ras tertentu cenderung bekerja di pekerjaan yang informal, tidak teratur, paruh waktu, atau sulit untuk berserikat karena alasan lain.”
Tetapi bahkan di sektor yang sangat terikat pada serikat pekerja dengan proporsi pekerja ras yang lebih tinggi, ketidaksetaraan tetap ada, kata Stanford.
“Bahkan dalam sektor yang tergabung dalam serikat pekerja seperti sektor perawatan kesehatan, pekerja yang berasal dari ras tertentu cenderung tidak tercakup dalam kontrak, dan menurut kami, hal itu mencerminkan konsentrasi pekerja yang berasal dari ras tertentu di beberapa … segmen pinggiran atau yang tidak menentu,” katanya.
Serikat pekerja sering kali beroperasi secara terpisah atau bahkan bersaing, kata Ng, tetapi dia yakin mereka perlu lebih banyak berkolaborasi, termasuk dalam strategi sektoral untuk pengorganisasian dan perundingan.
“Kita memerlukan beberapa perubahan mendasar dalam pengorganisasian, dalam melakukan pekerjaan pendidikan dalam gerakan buruh, dan dalam perundingan kolektif.”
Salah satu rekomendasi laporan tersebut adalah bahwa badan-badan buruh di tingkat nasional dan provinsi “harus menyelenggarakan Konferensi Pengorganisasian Interseksional, untuk fokus pada promosi keuntungan serikat pekerja di antara komunitas-komunitas ras, dan mengembangkan strategi-strategi pengorganisasian yang berani dan terkoordinasi untuk menyasar pekerja kulit hitam dan pekerja ras di seluruh sektor upah rendah.”
Selain data, laporan tersebut juga memuat 15 wawancara yang dilakukan dengan anggota serikat buruh berdasarkan ras.
Dalam wawancara ini, Ng mengatakan harapan dan frustrasi merupakan hal utama yang terlihat.
“Serikat pekerja mungkin memiliki kebijakan, kebijakan yang bagus tentang kesetaraan, tentang antirasisme, dan kesetaraan gender, tetapi di tingkat lapangan, di tempat kerja, seberapa banyak kebijakan tersebut dipraktikkan?”
Bukan hanya pekerja ras yang membutuhkan serikat pekerja, kata Stanford: serikat pekerja membutuhkan pekerja ras, terutama di sektor swasta, di mana tingkat keanggotaan serikat pekerja cukup rendah.
“Serikat pekerja membutuhkan keanggotaan dan partisipasi yang lebih kuat dari para pekerja yang memiliki latar belakang ras tertentu karena mereka akan menjadi bagian yang semakin besar dari keseluruhan tenaga kerja,” katanya.
“Saya pikir gerakan serikat pekerja harus lebih berhasil dalam mewakili dan mengorganisasikan kelompok pekerja yang sedang berkembang ini, terutama karena merekalah yang paling membutuhkan serikat pekerja.”
Laporan The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 13 Agustus 2024.
