Paramount Global telah memulai gelombang pertama PHK karena berupaya mengurangi tenaga kerjanya di AS sebesar 15%.
Tahap pertama dari tiga tahap pengurangan staf akan dimulai hari ini, dengan 90% dari rencana pengurangan akan selesai pada akhir September. George Cheeks, Chris McCarthy, dan Brian Robbins, tiga anggota Kantor CEO, memaparkan rinciannya pagi ini dalam sebuah memo kepada karyawan (baca di bawah).
“Industri ini terus berkembang, dan Paramount berada di titik kritis yang mengharuskan perubahan untuk memperkuat bisnis kami,” tulis para Co-CEO.
“Kami tahu bahwa berpisah dengan rekan satu tim yang kontribusinya telah berperan penting bagi keberhasilan kami sangatlah sulit,” imbuh mereka. “Bekerja sama dengan para pemimpin SDM, kami berkomitmen untuk memberikan dukungan kepada karyawan yang bertransisi dari Paramount dan kepada tim kami yang perlu beradaptasi dengan perubahan ini,”
Pemangkasan tersebut merupakan bagian dari upaya untuk menghasilkan penghematan biaya tahunan sebesar $500 juta. Paramount telah menerapkan beberapa putaran PHK selama setahun terakhir karena menghadapi sejumlah tantangan keuangan, terutama dampak dari penurunan bisnis TV kabelnya. Minggu lalu, dalam pelaporan laba kuartal kedua, perusahaan tersebut mengalami penurunan nilai sebesar $6 miliar pada jaringan kabelnya, bergabung dengan rekan industri Warner Bros. Discovery dalam mengakui penurunan nilai kelas aset tersebut.
Skydance Media siap mengambil alih Paramount melalui penggabungan yang akan rampung pada paruh pertama tahun 2025. Perusahaan David Ellison mengajukan beberapa tawaran, dan akhirnya menang dengan rencana investasi sebesar $8 miliar dalam pengambilalihan dua tahap, pertama akuisisi pemegang saham pengendali National Amusements Inc. dan kemudian penggabungan dengan Paramount.
Selama panggilan telepon dengan analis Wall Street untuk membahas hasil kuartalan, McCarthy mengatakan pemasaran dan komunikasi akan menjadi salah satu dari dua area yang menjadi sasaran pengurangan. Yang lainnya adalah fungsi pendukung termasuk hukum, keuangan, dan area lain dari operasi administratif perusahaan.
Perbincangan internal telah meningkat sebelum pernyataan resmi yang mengonfirmasi dimulainya pemangkasan pada tanggal 13 Agustus. Ini adalah bulan yang penting bagi Paramount, dengan PHK yang dimulai setelah laba dan menjelang berakhirnya periode “go-shop” pada tanggal 21 Agustus dalam proposal Skydance. Penawar lain memiliki waktu 45 hari untuk maju. Jika tidak ada penawaran menarik lain yang muncul dan mendapat dukungan dari dewan Paramount, transaksi Skydance akan dilanjutkan ke tinjauan regulasi.
Berikut memo selengkapnya:
Hai semuanya,
Pada bulan Juni, kami menyusun Rencana Strategis untuk mengembalikan Paramount ke pertumbuhan yang menguntungkan, yang mencakup perampingan organisasi dan pemotongan biaya sebesar $500 juta per tahun. Sejalan dengan rencana kami, kami mengumumkan pada laporan laba rugi minggu lalu bahwa kami akan mengurangi tenaga kerja kami yang berbasis di AS sekitar 15%, dengan fokus pada fungsi yang redundan dan perampingan tim perusahaan.
Proses ini akan berlangsung dalam tiga tahap, dimulai hari ini dan berlanjut hingga akhir tahun. Kami perkirakan 90% dari tindakan ini akan selesai pada akhir September.
Kami tahu bahwa berpisah dengan rekan satu tim yang kontribusinya telah berperan penting bagi keberhasilan kami sangatlah berat. Bekerja sama dengan para pemimpin SDM, kami berkomitmen untuk memberikan dukungan kepada karyawan yang beralih dari Paramount dan kepada tim kami yang perlu beradaptasi dengan perubahan ini. Selama masa ini, kami meminta agar semua orang memperhatikan bagaimana berita ini dapat memengaruhi rekan kerja Anda dan menawarkan dukungan kepada mereka yang membutuhkannya.
Industri ini terus berkembang, dan Paramount berada di titik balik di mana perubahan harus dilakukan untuk memperkuat bisnis kami. Dan meskipun tindakan ini sering kali sulit, kami yakin dengan arah kami ke depan. Kami memahami bahwa Anda mungkin memiliki pertanyaan tentang langkah selanjutnya, dan meskipun kami mungkin tidak dapat memberikan semua jawaban saat ini, kami akan terus memberi tahu Anda tentang kemajuan kami.
Kami tetap berterima kasih atas kerja keras Anda dalam memberikan hasil bagi audiens dan komunitas kami.
Terbaik,
George, Chris dan Brian
