- Apakah Anda tahu lebih banyak? Email tips@dailymail.com
Seorang pria Yahudi yang ditolak pelayanannya di Officeworks oleh seorang karyawan yang ‘pro-Palestina’ telah mengecamnya sebagai ‘sangat antisemit’ dan ingin melihatnya dipecat.
Pelanggan, yang mengenakan yarmulke pada saat kejadian, membawa artikel dari surat kabar Australian Jewish News ke toko Officeworks di Elsternwick, di timur Melbourne, pada tanggal 4 Maret.
Karya tersebut diberi judul, ‘Semangat gigih rakyat kita’, dan menampilkan foto sekelompok orang yang memegang bendera Australia dan Israel.
Setelah melihat koran, manajer Kantor menolak melayani pria Yahudi tersebut, dengan menyatakan: ‘Saya pro-Palestina.’
Konfrontasi berakhir dengan karyawan tersebut mengancam akan memanggil polisi jika pria Yahudi tersebut tidak meninggalkan toko.
Pria Yahudi itu menulis surat kepada Officeworks tak lama setelah konfrontasi tersebut.
Dia ditawari kartu hadiah $100 dan berjanji perusahaan akan menyelidiki masalah tersebut.
Sejak itu, ia telah mengajukan keluhan terhadap Officeworks ke Pengadilan Sipil dan Administratif Victoria dan menuntut berdasarkan Undang-Undang Kesempatan yang Sama atas diskriminasi rasial dan agama.
Seorang manajer Officeworks menolak melayani seorang pria Yahudi pada bulan Maret karena dia ingin melaminasi artikel yang menyebutkan Israel dan dia ‘pro-Palestina’
Pria itu menggambarkan perasaannya yang ‘difitnah’ oleh sang manajer, dan mengatakan bahwa dia adalah ‘target antisemitisme’.
Yang semakin menyakitkan adalah kurangnya tindakan dari Officeworks atas insiden tersebut.
Officeworks telah meminta maaf tetapi tidak memecat manajer tersebut.
Sebaliknya, ia menerima ‘pendidikan dan pelatihan’, termasuk kunjungan ke Museum Holocaust Melbourne.
‘Karyawan anti-Semit tersebut saat ini masih bekerja, yang membuatnya tampak bahwa Officeworks memaafkan perilakunya,’ katanya kepada Sky News pada hari Kamis.
‘Sepertinya Anda bisa terang-terangan antisemit dan tetap mempertahankan pekerjaan Anda.
‘Saya tidak dapat memahami bagaimana hal itu tidak memenuhi kriteria untuk pemecatan langsung dari jabatannya.’
Direktur Pelaksana Officeworks Sarah Hunter membenarkan keputusan perusahaan untuk tidak memecat pekerja tersebut.
“Saat itu, kami menyimpulkan insiden itu terkait dengan ketidaktahuan, bukan kedengkian,” katanya dalam sebuah pernyataan.
‘Tindakan disiplin diterapkan pada anggota tim termasuk peringatan akhir, pelatihan tambahan, dan relokasi ke toko lain.
Ibu Hunter mengatakan pekerja itu telah belajar dari kesalahannya, dan menggambarkan dampak insiden tersebut sebagai ‘mendalam’ dan ‘penyesalan mereka sangat dalam dan tulus’.
‘Sekali lagi, saya menyatakan kekecewaan dan penyesalan yang mendalam atas terjadinya insiden tersebut, karena hal itu tidak mencerminkan cara kerja dan nilai-nilai kami,’ katanya.
Kami meminta maaf kepada pelanggan saat itu, dan saya menggunakan kesempatan ini untuk mengulangi permintaan maaf kami kepadanya, dan menyampaikannya kepada masyarakat luas atas rasa sakit dan kekecewaan yang ditimbulkannya.
‘Kami akan terus bekerja sama dengan tim kami untuk meningkatkan kesadaran, toleransi, dan kasih sayang sambil menegaskan kembali harapan kami bahwa standar perilaku tertinggi harus dipertahankan.’
Officeworks menolak memecat manajer tersebut tetapi malah mengirimnya untuk ‘pendidikan dan pelatihan’, termasuk kunjungan ke Museum Holocaust Melbourne
