Raksasa telekomunikasi T-Mobile adalah perusahaan terbaru yang menghadapi reaksi keras atas upaya keberagamannya, termasuk dengan mendukung pertemuan puncak tentang bimbingan anak-anak gay dan transgender.
Consumers’ Research, lembaga pengawas konservatif, menyebut operator telepon seluler itu ‘sangat sadar’ atas pekerjaan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dan mendesak manajemen untuk mengubah arah.
Kelompok ini menyoroti dukungan T-Mobile untuk pertemuan puncak ‘Time to Thrive’ baru-baru ini di Minneapolis, yang secara khusus menekankan pada pendampingan dan pendidikan seks untuk anak-anak LGBTQ+.
Ini adalah firma terkini yang menghadapi apa yang disebut ‘wokelash’ dari konsumen konservatif yang dalam beberapa minggu terakhir melihat Harley-Davidson, Jack Daniel’s dan merek-merek ternama lainnya membatalkan program DEI mereka.
‘T-Mobile secara terang-terangan sadar dan menggembar-gemborkan pendanaannya terhadap program anak-anak LGBTQ dan praktik DEI,’ kata lembaga pengawas tersebut.
T-Mobile mensponsori pertemuan puncak ‘Time to Thrive’ baru-baru ini di Minneapolis, yang berfokus pada anak-anak gay dan transgender
Raksasa telekomunikasi dengan nilai $207 miliar yang berkantor pusat di Bellevue, Washington, memiliki skema perekrutan yang agresif
‘Beri tahu mereka agar berhenti mendanai program LGBTQ yang menyasar kaum muda dan berhenti mendorong praktik DEI yang rasis.’
T-Mobile, raksasa telekomunikasi senilai $207 miliar yang berkantor pusat di Bellevue, Washington, tidak menjawab permintaan kami untuk berkomentar.
Ia terkait dengan merek global Deutsche Telekom Jerman.
Dalam mengumumkan boikot tersebut, Consumers’ Research mengatakan T-Mobile telah mensponsori pertemuan LGBTQ+ dari Kampanye Hak Asasi Manusia di Minnesota pada tanggal 18 Mei.
Agendanya meliputi ‘menegaskan pendidikan seks untuk pemuda LGBTQ+,’ ‘toilet inklusif,’ dan ‘menciptakan ruang bimbingan pemuda inklusif LGBTQ+.’
Pembicaraan dimulai dengan sambutan dari kepala urusan publik T-Mobile, Tim O’Regan.
Meskipun tidak kontroversial bagi banyak orang Amerika, mempromosikan gaya hidup gay dan trans kepada anak-anak mengkhawatirkan bagi banyak orang tua tradisional dan konservatif, yang mengatakan hal itu tidak perlu dan mungkin merupakan indoktrinasi.
Penyelenggara pertemuan puncak tersebut berupaya untuk ‘menormalkan ideologi gender pada anak-anak,’ kata Riset Konsumen.
Lembaga pengawas mengatakan pertemuan itu hanyalah bagian dari upaya DEI perbatasan T-Mobile selama empat tahun terakhir.
Operator telepon seluler mengatakan pihaknya telah bekerja keras untuk membangun tenaga kerja yang lebih ‘beragam’.
Lebih dari empat dari sepuluh karyawan saat ini adalah perempuan, dan lebih dari enam dari sepuluh berasal dari “kelompok ras atau etnis yang kurang terwakili,” kata situs web T-Mobile.
Lembaga pengawas mendesak pengguna T-Mobile untuk memberikan tekanan pada perusahaan dan CEO Mike Sievert agar ‘berhenti mendanai program LGBTQ yang menyasar kaum muda dan berhenti mendorong praktik DEI yang rasis.’
Pengguna T-Mobile telah menanggapi dengan marah terhadap pengungkapan tersebut, dengan aktivis konservatif Inggris Raheem Kassam mengatakan sudah waktunya untuk ‘mencari penyedia baru.’
Sementara yang lain mengkritik CEO Sievert dan mengatakan mereka yakin jaringan tersebut memblokir artikel dari situs web konservatif.
Kepala urusan publik T-Mobile, Tim O’Regan, meluncurkan program bimbingan seks untuk anak muda di Midwest
T-Mobile sebelumnya pernah mempromosikan Roxy Wood dan ratu tari lainnya dalam video online
KTT tersebut menampilkan sesi-sesi tentang ‘menegaskan pendidikan seks bagi kaum muda LGBTQ+,’ ‘toilet inklusif,’ dan ‘menciptakan ruang bimbingan bagi kaum muda LGBTQ+ yang inklusif.’
T-Mobile menggembar-gemborkan upaya keberagamannya dalam pesan pemasaran, meskipun hal ini mungkin membuat beberapa pelanggan enggan
‘Saya akan mengubah paket keluarga kami,’ seorang pengguna memposting di X.
‘Kita harus membatalkannya,’ tulis yang lain.
Kritik tersebut menandai yang terbaru dalam serangkaian boikot yang dipimpin kaum konservatif terhadap merek-merek terkenal atas kebijakan progresif, yang telah menimpa Bud Light, Target, Cracker Barrel, Tractor Supply, The North Face, dan banyak lainnya.
Banyak perusahaan yang menerapkan kebijakan DEI pasca pembunuhan pria kulit hitam tak bersenjata George Floyd oleh polisi pada bulan Mei 2020 telah menarik diri dari kebijakan tersebut karena takut membuat kesal pelanggan konservatif.
Bagi sebagian orang, skema DEI penting dan diperlukan, karena dapat membantu mengatasi rasisme dan seksisme historis dan memudahkan orang-orang dari semua latar belakang untuk maju dalam pendidikan dan pekerjaan.
Para kritikus mengatakan ini adalah bentuk diskriminasi terbalik yang secara tidak adil ditujukan kepada laki-laki heteroseksual dan kulit putih.
Sementara yang lain mengatakan skema DEI mungkin bermaksud baik, tetapi jarang mencapai sasarannya dan sering kali memperburuk keadaan dengan menimbulkan perpecahan di kantor dan ruang kelas.
Jajak pendapat Ipsos pada bulan April menemukan bahwa 61 persen pemilih menyebut DEI sebagai ‘hal yang baik.’
Meski begitu, survei Gallup yang dilakukan sekitar waktu yang sama menemukan bahwa hanya 38 persen orang yang menginginkan bisnis mengambil sikap terhadap peristiwa terkini — turun 10 poin persentase dari tahun 2022.
