CHAUDHRI: Pengadilan Ontario memberikan gaji 24 bulan kepada karyawan tingkat eksekutif

Konten artikel

Michael Glazier, seorang direktur senior di Chief Strategy Office di Ciena Canada, diberhentikan pada awal tahun 2022 setelah 22 tahun mengabdi. Usianya saat itu 58 tahun.

Konten artikel

Sebagai seorang insinyur, Glazier mengisi peran teknis di Ciena, termasuk sebagai kepala arsitek sebelum menjadi direktur. Meskipun masa jabatannya panjang, ia hanya diberi satu kontrak kerja selama 22 tahun masa jabatannya, sejak tahun 1999.

Glazier digaji tinggi, menghasilkan $229.163,26 per tahun. Ia memperoleh bonus tahunan, menerima pensiun yang sesuai, dan terdaftar dalam program tunjangan perusahaan.

Saat ia diberhentikan, Glazier diberi pemberitahuan kerja selama 12 minggu dan diberi gaji selama 26 minggu. Ia menuntut ganti rugi atas pemecatan yang salah. Kasus tersebut disidangkan melalui putusan ringkasan, sidang setengah hari, alih-alih sidang pengadilan penuh. Ini terjadi meskipun Ciena awalnya mengajukan protes bahwa kasus tersebut tidak dapat diselesaikan dalam sidang setengah hari.

Konten artikel

Konten artikel

Pada mosi putusan ringkasan, pengadilan mencatat Glazier melamar 120 pekerjaan tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan yang sebanding. Padahal Glazier mengambil kursus daring untuk meningkatkan daya jualnya. Akhirnya, Hakim Mew dari Pengadilan Tinggi memberi Glazier pemberitahuan selama 24 bulan mengenai gajinya dan bonus yang mungkin akan diperolehnya selama periode 24 bulan. Ia diberi tambahan $50.000 karena kehilangan tunjangan.

Ada banyak hal baik yang dapat diambil dari kasus ini dan merupakan hal yang jelas untuk diandalkan oleh para eksekutif dan karyawan jangka panjang yang telah diberhentikan.

Bagi saya, pelajaran nyata dari kasus ini adalah bahwa para pengusaha tergugat dalam litigasi secara rutin bersikeras bahwa kasus harus disidangkan melalui pengadilan. Tentu saja ini taktis, karena pengadilan terkenal sulit untuk diselenggarakan dalam jangka waktu 12-18 bulan dan sangat mahal bagi penggugat untuk melakukannya.

Konten artikel

Kabar baik bagi karyawan adalah bahwa pengadilan Ontario lebih siap menerima kasus pemecatan yang salah untuk disidangkan melalui mosi putusan ringkasan, sidang singkat tentang masalah tersebut. Hal ini berlaku bahkan untuk karyawan eksekutif yang bergaji sangat tinggi di mana jumlah ganti rugi bisa jauh lebih tinggi daripada karyawan rata-rata.

VIDEO YANG DIREKOMENDASIKAN

Kami mohon maaf, tetapi video ini gagal dimuat.

Putar Video

Mosi putusan ringkasan dapat dipesan sangat awal dalam litigasi dengan tanggal sidang yang jauh lebih awal dari tanggal persidangan. Mosi ini memerlukan penjadwalan yang ketat bagi terdakwa untuk dipatuhi selama beberapa bulan menjelang sidang. Jadwal yang ditetapkan pengadilan membatasi peluang untuk taktik penundaan dan manuver litigasi. Ini menciptakan banyak peluang untuk penyelesaian bahkan sebelum mosi putusan ringkasan didengar. Bagaimanapun, tidak nyaman jika tidak sangat sulit bagi pemberi kerja untuk mengikuti kerasnya litigasi dari bulan ke bulan.

Konten artikel

Meskipun sistem pengadilan kita telah menanggung banyak kritik karena kurangnya sumber daya dan penundaan yang lama, pengalaman saya sepanjang tahun 2024 adalah bahwa para hakim telah menunjukkan tingkat keterlibatan yang tinggi dalam kasus-kasus pemecatan yang salah, berupaya agar kasus-kasus tersebut dijadwalkan dan disidangkan dengan relatif cepat. Sebagian besar tindakan pemecatan yang salah bersifat langsung dengan bukti terbatas yang diperlukan untuk menentukan semua masalah.

Keterlibatan pengadilan, melalui konferensi kasus singkat, sering kali disediakan bagi para pihak sebelum mosi putusan ringkasan dan biasanya membuat para pihak berbicara lebih awal, sehingga meningkatkan peluang memfasilitasi penyelesaian sebelum litigasi berlanjut terlalu jauh.

Sebagai litigator aktif, saya melihat sistem ini berjalan dengan baik. Roda-roda di gedung pengadilan kita sedang berputar. Para pengusaha harus mengharapkan proses litigasi dalam kasus ketenagakerjaan berjalan lebih cepat dan tidak melambat. Waktu untuk persidangan dan litigasi yang panjang dalam kasus ketenagakerjaan mungkin sudah berlalu.

Punya masalah di tempat kerja? Mungkin saya bisa membantu! Kirim email ke saya di sunira@worklylaw.com dan pertanyaan Anda dapat ditampilkan di kolom mendatang.

Konten artikel ini hanya berupa informasi umum dan bukan nasihat hukum.

Konten artikel