Guru mungkin diberikan izin untuk bekerja dari rumah berdasarkan rencana Partai Buruh untuk mengatasi krisis perekrutan di sekolah.
Kepala sekolah akan diberi tahu bahwa mereka dapat membiarkan staf mereka melakukan penilaian dan persiapan pelajaran dari kenyamanan rumah mereka sendiri.
Staf pengajar sudah menyiapkan waktu untuk mengerjakan pekerjaan rumah dan merencanakan pelajaran, dan Menteri Pendidikan, Bridget Phillipson, bermaksud menerapkan berbagai langkah guna memudahkan mereka bekerja dari rumah selama masa-masa ini.
Phillipson berharap langkah ini akan membantu perempuan tetap bekerja di industri ini setelah memiliki anak, karena pada tahun 2022 hingga 2023, tercatat sebanyak 32.000 perempuan berhenti bekerja di industri ini.
Guru mungkin akan diberi izin untuk bekerja dari rumah berdasarkan rencana Partai Buruh untuk mengatasi krisis rekrutmen di sekolah. Kepala sekolah akan diberi tahu bahwa mereka dapat membiarkan staf mereka melakukan penilaian dan persiapan pelajaran dari rumah mereka sendiri.
Rencana tersebut akan memberikan para guru pilihan untuk mengambil waktu luang mereka secara blok di akhir atau awal hari, yang memungkinkan mereka untuk bekerja dari rumah sambil menjaga anak-anak, atau menyelesaikan urusan mengantar anak ke sekolah.
Pepe Di’Iasio, sekretaris jenderal Asosiasi Pemimpin Sekolah dan Perguruan Tinggi, mengatakan kepada MailOnline hari ini: ‘Kami mendukung apa pun yang membantu membuat pengajaran lebih fleksibel dan meningkatkan daya tarik profesi sebagai pilihan karier di tengah krisis rekrutmen dan retensi yang sedang berlangsung.
Akan ada banyak rincian yang perlu dikerjakan pada proposal ini dan kami berharap dapat membahasnya dengan pemerintah.
‘Inisiatif ini mungkin membantu sampai batas tertentu tetapi penting untuk dipahami bahwa ini tidak akan cukup untuk menyelesaikan masalah kekurangan guru.
‘Satu-satunya cara untuk melakukannya adalah dengan meningkatkan gaji dan kondisi kerja.’
Rencana baru ini menyusul uji coba skema yang sukses di jaringan akademi, Dixons Academies Trust, yang mengelola sejumlah sekolah di Inggris utara dan menyatakan pihaknya tengah mengupayakan program cuti selama sembilan hari bagi para guru.
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan bahwa pemerintah menganggap perekrutan dan retensi guru ‘serius’ dan menerapkan perubahan yang dapat membuat staf tetap bekerja di profesi guru lebih lama, demikian dilaporkan Telegraf.
‘Tidak seperti pendahulunya, Pemerintah ini menganggap serius perekrutan dan retensi guru, itulah sebabnya kami membuat perubahan yang masuk akal yang memungkinkan guru-guru hebat untuk tetap berada di kelas kami.
‘Perubahan-perubahan ini merupakan bagian dari pengaturan ulang hubungan yang lebih luas antara pemerintah dan staf pengajar untuk memastikan kami mendorong standar yang tinggi dan meningkat di seluruh sekolah kami dan memberikan kesempatan hidup yang lebih baik bagi anak-anak kami,’ kata mereka.
Hal ini terjadi saat Partai Buruh membela rencana untuk memberikan hak-hak ala Prancis kepada pekerja Inggris, termasuk tiga hak untuk ‘mematikan’ dan mengabaikan bos mereka saat bekerja dari rumah, dengan mengklaim reformasi tersebut akan meningkatkan produktivitas.
Menteri Perdagangan Jonathan Reynolds akan menerbitkan rancangan undang-undang hak ketenagakerjaan bulan depan, yang jika disahkan, akan memberikan pekerja Inggris perlindungan yang lebih banyak sejak hari pertama, melarang kontrak tanpa jam kerja yang ‘eksploitatif’, dan menjadikan kerja fleksibel sebagai hak default.
Meskipun berbagai bisnis di seluruh negeri telah menyuarakan kekhawatiran serius atas proposal tersebut, Reynolds bersikeras bahwa proposal tersebut akan memberikan manfaat bersih.
Dia mengatakan kepada The Times: ‘Hal ini berkontribusi pada produktivitas, hal ini berkontribusi pada [staff] ketahanan, kemampuan mereka untuk tetap bekerja bagi pemberi kerja.
‘Pengusaha yang baik memahami bahwa tenaga kerjanya, agar tetap termotivasi dan tangguh, mereka perlu menilai orang berdasarkan hasil dan bukan budaya hadir di tempat kerja.’
Ia mengklaim bahwa bisnis telah menanggapi proposal tersebut dengan baik.
‘Ini merupakan perubahan yang populer, baik di kalangan masyarakat maupun di kalangan bisnis itu sendiri.
‘Setiap kali kami mengadakan sesi dengan kalangan bisnis di mana kami dapat berbicara secara terbuka, mereka merasa yakin dengan apa yang kami katakan dan benar-benar mendukungnya,’ katanya.
Sementara itu, Amazon sedang menindak tegas sistem kerja hibrida dan telah meminta semua stafnya untuk kembali ke kantor lima hari seminggu tahun depan.
Dalam memo kepada karyawan, kepala eksekutif Andy Jassy mengatakan perusahaan mengharapkan orang-orang berada di kantor penuh waktu di luar keadaan yang memberatkan mulai 2 Januari.
Rencana ini akan memberikan guru pilihan untuk mengambil waktu luang mereka secara bertahap di akhir atau awal hari, sehingga memungkinkan mereka untuk bekerja dari rumah sambil menjaga anak-anak, atau menyelesaikan tugas sekolah.
Amazon mewajibkan staf perusahaan berada di kantor tiga hari seminggu pada tahun 2023, perubahan signifikan setelah pandemi Covid menimbulkan peralihan ke arah kerja jarak jauh dan hibrida.
Bisnis lain juga berupaya mencegah stafnya bekerja dari rumah, seperti yang dilakukan Santander milik Spanyol yang mengharuskan 10.000 pekerja kantornya di Inggris Raya untuk berada di kantor setidaknya 12 hari dalam sebulan pada akhir tahun 2024.
Menteri Pendidikan, Bridget Phillipson, bermaksud untuk menerapkan langkah-langkah yang memudahkan guru untuk bekerja dari rumah. Ia berharap hal ini akan membuat mereka bertahan lebih lama dalam profesinya.
Tesco juga memberi tahu staf adminnya pada bulan Juli bahwa mulai bulan September mereka diharuskan bekerja dari kantor minimal tiga hari seminggu.
Dan perusahaan-perusahaan besar di kota besar yang bergengsi melacak lokasi staf mereka untuk memastikan mereka tidak masuk dari luar negeri.
Raksasa konsultan Deloitte telah mengakses data beberapa staf Bekerja Dari Rumah (WFH) untuk melihat apakah mereka benar-benar melakukan pekerjaan mereka dari luar negeri tanpa izin – dan itu bukan satu-satunya.
Deloitte tidak melacak karyawannya tetapi diberitahu ketika data perusahaan diakses di luar Inggris.
Lokasi mereka kemudian dapat diketahui menggunakan alamat IP mereka – serangkaian angka yang ditetapkan untuk perangkat seperti telepon kantor dan laptop yang terhubung ke internet.
Diperkirakan lebih dari enam juta orang berencana menggunakan cara kerja fleksibel untuk melakukan pekerjaan mereka saat berlibur – beberapa di antaranya tanpa malu-malu membanggakannya di TikTok.
Akan tetapi, orang-orang yang memanfaatkan peluang untuk bepergian ke luar negeri dan mengerjakan pekerjaan mereka di saat yang sama bisa saja menghadapi masalah.
Seorang konsultan Deloitte mengatakan kepada The Telegraph bahwa kebijakan tersebut tidaklah ‘tidak masuk akal’.
Mereka mengatakan perusahaan itu ‘sangat akomodatif’ dalam hal jam kerja fleksibel tetapi jika staf ‘ke luar negeri tanpa izin, saya pikir itu merupakan pelanggaran kepercayaan’.
