Untuk setiap satu pekerjaan kosong di Kanada, ada 2,4 orang pengangguran.
Itulah gambaran yang tercatat dari bulan April hingga Juni di Kanada, menurut laporan lowongan pekerjaan triwulan kedua dari Statistik Kanada.
Lowongan kerja terus menurun sejak hampir satu juta lowongan pekerjaan pada tahun 2022. Saat itu, satu dari tiga bisnis mengalami kesulitan merekrut staf karena kekurangan tenaga kerja. Dua dari lima bisnis mengalami kesulitan mencari staf terampil, dan satu dari empat bisnis harus berjuang keras untuk mempertahankannya.
Badan tersebut mengatakan tersedia upahyang mungkin lebih rendah daripada yang bersedia diterima calon karyawan saat itu, dapat membatasi perekrutan. Beberapa bisnis juga mengatakan bahwa mereka sedang menghadapi lonjakan pensiun di antara pekerja usia boomer.
Sejak itu, lowongan kerja telah menurunPengangguran telah meningkat secara stabil menjadi 6,6 persen dari 4,8 yang tercatat pada musim panas 2022. Pada kuartal terakhir, hanya ada 580.000 pekerjaan yang tersedia di Kanada — jauh dari satu juta.
Penurunan lowongan pekerjaan sebagian besar disebabkan oleh sedikitnya lowongan pekerjaan yang membutuhkan pendidikan sekolah menengah atas atau lebih rendah, menurut StatCan. Lowongan pekerjaan di bidang tersebut berkurang 30 persen dibandingkan tahun lalu, yang merupakan 70 persen dari keseluruhan penurunan.
Sektor perdagangan, operator transportasi dan peralatan, serta pekerjaan terkait mengalami penurunan lowongan kerja terbesar selama tahun lalu. Pada akhir kuartal kedua, lowongan kerja di bidang tersebut berkurang 30 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
Kerugian terdalam terjadi pada pekerjaan angkutan truk, pembantu dan buruh konstruksi, penanganan material, serta pemasang dan pemberi layanan komersial perumahan.
Bagaimana kita sampai di titik ini? Upah rendah dan pekerjaan yang ‘buruk’
“Sangat sulit untuk mencari pekerjaan di Kanada saat ini,” kata Jim Stanford, ekonom dan direktur Centre for Future Work, sebuah lembaga pemikir kebijakan non-partisan.
Ia menyebut pasar kerja Kanada “sangat lemah,” dan berpendapat bahwa pemerintah dan bank sentral bereaksi berlebihan terhadap “guncangan” pandemi.
Selama tahun-tahun awal pandemi, Stanford mengenang, pemerintah Kanada sebagian besar menghentikan imigrasi dan operasi reguler beberapa industri.
Lowongan kerja meroket setelah pemerintah mengakhiri karantina wilayah dan mencabut pembatasan, katanya. Namun, tenaga kerja Kanada berubah.
“Orang Kanada tidak menyerah untuk bekerja,” kata Stanford kepada CTVNews.ca. “Ketika pekerjaan tersebut hilang, mereka mencari tahu apa yang harus dilakukan. … Mereka pergi dan mendapatkan lebih banyak pelatihan.”
Dan ketika pekerjaan itu muncul kembali, banyak yang mengharapkan upah yang lebih baik, katanya.
Sumber: Statistik Kanada
“Para pengusaha di sektor-sektor tersebut mengeluh, mengatakan bahwa orang-orang ‘tidak mau bekerja’,” dan menuntut pemerintah mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kekurangan pekerja, lanjutnya. Sebagai tanggapan, pemerintah Liberal melonggarkan aturan mengenai pekerja asing sementara, di antara langkah-langkah lainnya.
Program Pekerja Asing Sementara memungkinkan bisnis untuk mempekerjakan staf asing tanpa adanya tenaga kerja Kanada.
Sejak saat itu, program ini menuai kemarahan penonton internasional. Khususnya, Perserikatan Bangsa-Bangsa menyebutnya sebagai “sarang perbudakan kontemporer“.”
Untuk mengatasi masuknya pekerja asing, Partai Liberal telah mengumumkan pemotongan program tersebut. Stanford mengatakan Bank Kanada harus terus menurunkan suku bunga untuk mengurangi biaya bagi warga Kanada dan meredakan tekanan pemulihan ekonomi pascapandemi.
Dan jika pemerintah mampu mengurangi pengangguran dan menambah lowongan pekerjaan, “pengusaha akan menangis lagi,” katanya.
“Lain kali kita mendengar teriakan itu, sebaiknya kita abaikan saja.”
Dengan file dari The Canadian Press
