Raksasa jalan raya utama Next hari ini memperingatkan bahwa mereka mungkin terpaksa menutup toko setelah kalah dalam pertarungan hukum bersejarah senilai £30 juta mengenai kesetaraan upah.
Pengecer mode tersebut mengeluarkan peringatan setelah pengadilan ketenagakerjaan memutuskan bulan lalu bahwa Next harus membayar staf tokonya, yang sebagian besar adalah wanita, dengan upah per jam yang sama dengan pekerja gudang yang sebagian besar adalah pria.
Para petinggi perusahaan mengatakan kepada para investor pada hari Kamis bahwa keputusan tersebut akan mempengaruhi kemampuan Next untuk membuat toko-tokonya ‘menguntungkan secara individu’ dan dapat menyebabkan penutupan toko.
Next mungkin harus membayar lebih dari £30 juta untuk menyelesaikan klaim tersebut, yang pertama kali diajukan pada tahun 2018 dan mencakup lebih dari 3.500 pekerja toko saat ini dan sebelumnya.
Pengecer ini memiliki sekitar 500 toko di Inggris dan Irlandia, serta 206 toko waralaba di 33 negara lainnya.
Raksasa jalan raya besar Next mengatakan bahwa mereka mungkin terpaksa menutup toko setelah kalah dalam pertempuran hukum bersejarah senilai £30 juta atas kesetaraan upah
Para petinggi perusahaan mengatakan kepada para investor pada hari Kamis bahwa putusan tersebut akan mempengaruhi kemampuan Next untuk membuat toko-toko ‘menguntungkan secara individu’ dan dapat menyebabkan penutupan toko-toko.
Pengacara di firma hukum Leigh Day yakin lebih dari £30 juta mungkin terutang sebagai gaji tertunggak, tetapi Next telah mengonfirmasi pihaknya akan mengajukan banding terhadap keputusan tersebut.
Mereka mengatakan perbedaan antara upah per jam staf toko dan gudang berkisar antara 40p hingga £3 dan kehilangan gaji rata-rata lebih dari £6.000 per orang.
Selanjutnya memaparkan dampak potensial dari putusan tersebut dalam hasil setengah tahunannya pada hari Kamis, dengan menyatakan: ‘Tidak dapat dihindari bahwa beberapa toko kami tidak akan lagi beroperasi jika putusan ini ditegakkan dalam banding.
“Peningkatan biaya operasional toko secara signifikan akan menyebabkan lebih banyak toko ditutup ketika masa sewa berakhir, dan akan secara signifikan menghambat kemampuan kami untuk membuka toko baru di masa mendatang”, menurut Telegraf.
Perusahaan juga memperingatkan bahwa kasus ini dapat menimbulkan efek berantai di gudang-gudangnya, yang mana mereka tidak akan dapat menaikkan upah tanpa melakukannya di toko.
Komentar itu muncul saat perusahaan menerbitkan angka yang memperlihatkan pendapatannya dalam enam bulan pertama tahun ini naik 13,6 persen menjadi £2,9 miliar sementara laba naik 3,9 persen menjadi £432 juta.
Kondisi keuangan yang kuat menyebabkan saham Next naik 6 persen pada awal perdagangan hari ini.
Bulan lalu pengadilan menolak pembelaan Next bahwa upah di gudang lebih tinggi daripada di lantai produksi karena tingkat upah di pasar kerja yang lebih luas.
Akan tetapi, pengadilan memutuskan tidak ada bukti ‘diskriminasi langsung’ terhadap perempuan.
Sebaliknya, putusan tersebut mengatakan perbedaan gaji itu terjadi karena Next ingin ‘mengurangi biaya dan meningkatkan laba’.
Dikatakannya ‘kebutuhan bisnis tidak cukup besar untuk mengatasi dampak diskriminatif dari gaji pokok yang lebih rendah’.
Antara tahun 2012 dan 2023, sekitar 77,5 persen pekerja ritel di Next adalah perempuan sementara 52,75 persen operator gudang adalah laki-laki.
Next mungkin harus membayar lebih dari £30 juta untuk menyelesaikan klaim tersebut, yang pertama kali diajukan pada tahun 2018 dan melibatkan lebih dari 3.500 pekerja toko saat ini dan sebelumnya.
Selanjutnya, yang dijalankan oleh bangsawan Tory, Lord Wolfson (gambar), mengatakan akan mengajukan banding atas keputusan tersebut
Staf lama dan sekarang berharap sekarang mereka akan menerima kompensasi ribuan pound.
Helen Scarsbrook, 68, adalah salah satu dari tiga penggugat dalam kasus tersebut dan telah bekerja untuk Next selama lebih dari 20 tahun.
Merayakan kemenangannya bulan lalu, dia berkata: ‘Kita berhasil! Sudah enam tahun lamanya berjuang untuk mendapatkan gaji yang setara yang menurut kita semua pantas kita dapatkan, tetapi hari ini kita dapat mengatakan bahwa kita menang.’
Elizabeth George, mitra Leigh Day dan pengacara yang mewakili para penggugat yang berhasil, menambahkan: ‘Jika pekerjaan yang didominasi perempuan dibayar lebih rendah daripada pekerjaan yang didominasi laki-laki dan pekerjaannya setara, pengusaha tidak dapat membayar perempuan lebih rendah hanya dengan menunjuk ke pasar dan berkata, “Itulah tarif yang berlaku untuk pekerjaan tersebut”. Kami sudah mengetahuinya.
‘Perlu diingatkan kepada orang-orang bahwa kompensasi finansial yang kini menjadi hak mereka bukanlah rejeki nomplok.
‘Itu adalah gaji yang selalu berhak mereka terima jika Next telah mematuhi kewajiban kesetaraan gaji.’
Seorang juru bicara Next mengatakan: ‘Ini merupakan tindakan kelompok kesetaraan upah pertama di sektor swasta yang mencapai keputusan di tingkat pengadilan dan mengangkat sejumlah poin penting prinsip hukum.’
Lima raksasa supermarket — Asda, Tesco, Morrisons, Sainsbury’s dan Co-op — juga menghadapi kasus pembayaran yang sama.
Tesco juga menghadapi kasus kesetaraan upah yang serupa – dengan 50.000 pekerja toko mengklaim bahwa mereka dibayar secara tidak adil dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di gudang.
Dan dalam kasus ini, pengecer juga berpendapat gaji ditetapkan berdasarkan harga pasar.
Toko kelontong terbesar di Inggris, Tesco, menjadi subjek tindakan hukum yang melibatkan hampir 50.000 pekerja.
Pekerja toko, yang sebagian besar adalah perempuan, mengklaim bahwa mereka dibayar tidak adil karena mereka dibayar hingga £3 lebih sedikit per jam daripada pekerja pusat distribusi, yang sebagian besar adalah laki-laki.
Pengacara mereka mengklaim potensi bayarannya bisa mencapai angka yang sangat besar, yakni £4 miliar.
Seorang juru bicara Tesco berkata: ‘Pekerjaan di toko dan pusat distribusi kami berbeda.
Peran-peran ini memerlukan keterampilan dan tuntutan yang berbeda-beda yang menyebabkan variasi dalam gaji – tetapi ini sama sekali tidak ada hubungannya dengan gender.
‘Kami terus membela klaim ini dengan kuat.’
