Microsoft, nama global dalam teknologi, telah menutup tim keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI).
Berdasarkan Orang Dalam Bisnisyang melihat korespondensi yang dikirim ke ribuan karyawan, Microsoft tidak lagi memandang DEI sebagai hal yang “penting bagi bisnis.”
Seorang pimpinan tim di perusahaan komputasi global mengatakan bahwa perpindahan tersebut terjadi karena “perubahan kebutuhan bisnis,” tetapi rekan internal dan pengamat tidak setuju dengan keputusan seluruh perusahaan.
Microsoft memberhentikan tim DEI
DEI terkadang menjadi bagian kontroversial dari kebijakan perusahaan untuk mempromosikan ruang kerja yang sehat bagi karyawan. Sejak pembunuhan tragis George Floyd pada tahun 2020, Microsoft telah berjanji untuk berbuat lebih banyak dalam mempromosikan DEI dan mengatasi ketidakadilan rasial, dengan mengatakan:
“Ini bukan acara satu kali. Ini akan membutuhkan kerja keras dan fokus. Kami akan mendengarkan dan belajar. Kami akan menerima masukan dan menyesuaikan diri. Namun, ini dimulai dengan komitmen kita masing-masing untuk melakukan pekerjaan, membantu mendorong perubahan, dan bertindak dengan penuh tekad.”
Business Insider melihat email terbaru yang dikirimkan ke ribuan karyawan dan menyatakan, “Pekerjaan perubahan sistem yang sesungguhnya yang terkait dengan program DEI di mana-mana tidak lagi penting atau cerdas bagi bisnis seperti pada tahun 2020.”
Hal ini sangat kontras dengan komitmen perusahaan yang terus berlanjut. Misalnya, Microsoft menyatakan akan menggandakan jumlah peran kepemimpinan berkulit hitam dalam tenaga kerja pemimpin teknologi pada tahun 2025.
Pada tahun 2021, Microsoft menerbitkan, Inisiatif Kesetaraan Rasial: Satu tahun kemajuan dalam komitmen kitaPernyataan pada saat itu, setahun setelah pembunuhan Floyd, mengatakan:
“Kami tidak goyah dalam fokus kami yang lebih luas dan berkelanjutan untuk memajukan keberagaman dan memperkuat inklusi di Microsoft. Kami juga memahami bahwa kami memiliki peluang untuk lebih tepat dalam hal mempercepat kemajuan. Komitmen ini membuat kami bertanggung jawab atas hal tersebut.”
Jadi, pendirian Microsoft tentang DEI telah berubah, tetapi juru bicara perusahaan Jeff Jones mengatakan, “Komitmen D&I kami tetap tidak berubah. Fokus kami pada keberagaman dan inklusi tidak goyah dan kami berpegang teguh pada harapan kami, memprioritaskan akuntabilitas, dan terus berfokus pada pekerjaan ini.”
Belum ada komitmen resmi mengenai apa saja pekerjaan yang harus dilakukan pasca PHK ini atau bagaimana Microsoft akan menangani masa depan DEI.
“Di Microsoft, kami tahu bahwa kami hanya dapat mencapai misi kami jika semua orang terlibat. Kami melakukan upaya ini dengan komitmen untuk bersikap jujur tentang kemajuan kami dan bertanggung jawab terhadap ambisi kami.”
Keputusan untuk menutup tim DEI di Microsoft dilakukan sebulan setelah perayaan ‘Radical Joy’ perusahaan tersebut Karyawan LGBTQ+Jadi, masih harus dilihat seperti apa acara kalender inklusif setahun dari sekarang, tanpa adanya tim yang ditugaskan untuk mempromosikan keberagaman, inklusi, dan kesetaraan di Microsoft.
Gambar: Microsoft.
