Pegawai negeri Kanada akan kembali bekerja tiga hari seminggu mulai hari Senin, sebuah langkah yang diambil pemerintah federal yang telah menuai kemarahan dari serikat pekerja yang mewakili para pekerja.
Namun, meski kemarahan itu telah memicu protes, kecil kemungkinan kemarahan itu akan berdampak pada warga Kanada sehari-hari.
Pada awal bulan Mei, Sekretariat Dewan Perbendaharaan Kanada — yang pada dasarnya merupakan badan saraf pusat untuk departemen federal — memperbarui kebijakannya dengan mengharuskan karyawan bekerja dari kantor tiga hari seminggu, bukan dua hari seperti saat ini, mulai tanggal 9 September.
Aliansi Layanan Publik Kanada (PSAC), yang mewakili sekitar 260.000 pekerja, menyebut keputusan itu “murni politis” dan meluncurkan serangkaian pengaduan hukum serta mendorong para anggotanya untuk mengajukan keluhan individual.
Namun, sebagai pemberi kerja, pemerintah federal memiliki hak hukum untuk menentukan bagaimana pekerjaan dilakukan, kata para ahli hukum.
“Setiap karyawan ingin mengatakan bahwa mereka ingin memiliki hak untuk memilih, tetapi hanya karena itu merupakan preferensi tidak berarti itu menjadi hak,” Jock Climie, seorang pengacara ketenagakerjaan, mengatakan kepada Global News minggu ini.
Namun karena hari-hari kembalinya semakin dekat, siapa saja yang akan terkena dampak dan apa sebenarnya isi arahan tersebut?
Arahan baru ini berlaku untuk semua pegawai “inti administrasi publik”, yang berarti tidak hanya pegawai penuh waktu tetapi juga pegawai paruh waktu, pegawai kontrak, mahasiswa, dan pekerja lepas.
Menurut Sekretariat Dewan Perbendaharaan, jumlah tersebut sekitar 282.000 pekerja yang akan diminta bekerja di kantor tiga hari seminggu. Para manajer juga diharapkan berada di kantor, meskipun Dewan Perbendaharaan mengatakan untuk “memastikan kepemimpinan dan dukungan yang efektif” bagi tim, para manajer ini harus berada di kantor empat hari seminggu.
Badan federal lainnya, seperti Badan Pendapatan Kanada, Badan Pengawasan Makanan Kanada, dan Komisi Ibu Kota Nasional, juga didesak untuk mengadopsi strategi serupa.
Berdasarkan arahan tersebut, perjanjian kerja jarak jauh yang sudah berlaku juga mungkin diharuskan untuk mencerminkan persyaratan minimum di tempat.
Ada beberapa pekerja yang akan diizinkan untuk melanjutkan format saat ini, yang pertama adalah mereka yang dipekerjakan untuk bekerja jarak jauh sebelum 16 Maret 2020, ketika pandemi COVID-19 memaksa sebagian besar layanan publik federal untuk bekerja jarak jauh.
Pegawai negeri adat yang lokasinya sangat penting bagi identitas mereka untuk bekerja dari komunitas mereka juga dikecualikan, dan mereka yang bekerja jarak jauh sejauh 125 kilometer atau lebih dari tempat kerja yang telah ditentukan.
Dapatkan berita Nasional harian
Dapatkan berita utama hari ini, berita utama politik, ekonomi, dan peristiwa terkini, dikirimkan ke kotak masuk Anda sekali sehari.
Di luar ketiga kategori ini, panduan yang disediakan oleh sekretariat mencatat bahwa wakil kepala dan asisten wakil menteri dapat membuat pengecualian berdasarkan “kasus per kasus, dalam jangka waktu terbatas atau jangka panjang.”
Apakah penolakan masuk tiga hari seminggu bisa berujung pada pemecatan?
Arahan dari sekretariat memaparkan masalah kepatuhan, dengan mencatat bahwa manajemen memiliki hak eksklusif untuk menentukan lokasi kerja dan mengharuskan karyawan untuk melapor ke sana, tetapi manajer harus membahas dengan karyawan hambatan apa pun yang mungkin dihadapi saat datang ke kantor, seperti aksesibilitas, pelecehan, dan diskriminasi.
Mereka juga diharuskan memastikan bahwa “kondisi individu dipertimbangkan berdasarkan kasus per kasus,” seperti tugas untuk memberikan akomodasi, atau jika seorang karyawan memiliki penjelasan yang wajar atas ketidakhadiran seperti kewajiban perawatan keluarga atau penyakit.
Meski demikian, jika teguran diperlukan, laporan itu mencatat para manajer memiliki alat yang tersedia bagi mereka.
Pekerja serikat pekerja merasa khawatir
Mandat kembali ke kantor telah menerima reaksi keras dari serikat pekerja yang mewakili pegawai negeri.
Aliansi Layanan Publik Kanada mengatakan mandat tersebut
PSAC prihatin bahwa kebijakan tersebut membatasi fleksibilitas seputar kerja jarak jauh dan mengajukan gugatannya ke Pengadilan Federal.
Serikat pekerja mengatakan mereka merasa dikhianati setelah kedua belah pihak mencapai kesepakatan tentang perjanjian kolektif yang diperbarui pada bulan Mei 2023 menyusul pemogokan nasional. Meskipun perjanjian baru tersebut tidak secara khusus membahas tentang kerja jarak jauh, perjanjian tersebut menyertakan surat tambahan yang menjelaskan bagaimana permintaan kerja jarak jauh dapat dipertimbangkan.
“Anggota PSAC kini akan dilindungi dari keputusan sewenang-wenang tentang kerja jarak jauh. Kami telah menegosiasikan bahasa yang mengharuskan manajer untuk menilai permintaan kerja jarak jauh secara individual, bukan berdasarkan kelompok, dan memberikan tanggapan tertulis yang akan memungkinkan anggota dan PSAC untuk meminta pertanggungjawaban pemberi kerja atas pengambilan keputusan yang adil dan setara,” kata serikat pekerja tahun lalu.
“Meninjau semua permintaan kerja jarak jauh secara individual akan mencegah penerapan mandat ‘satu ukuran untuk semua’ di masa mendatang seperti yang diumumkan pemerintah pada bulan Desember tahun lalu.”
PSAC menyatakan bahwa mereka menginginkan bahasa kerja jarak jauh dalam perjanjian kolektif tetapi “sebagai gantinya, sebagai bagian dari kesepakatan di setiap putaran perundingan, kami sepakat untuk menerapkan perbaikan tersebut sebagai bagian dari surat perjanjian yang mempersiapkan kami untuk memenangkan kemenangan penuh dalam kontrak kami berikutnya.”
mengenai mandat kembali ke kantor.
Sementara itu, kebijakan tersebut mulai berlaku minggu depan.
Menjelang berlakunya aturan tersebut, Institut Profesional Layanan Publik Kanada (PIPSC) dan serikat pekerja sektor publik lainnya mengadakan unjuk rasa pada hari Kamis di Ottawa untuk menyampaikan ketidakpuasan mereka.
Presiden PIPSC Jen Carr berpendapat, dengan mengutip survei mereka sendiri, bahwa mandat tersebut akan berdampak paling keras pada anggota yang paling rentan, termasuk perempuan, penyandang disabilitas, komunitas LGBTQ2, dan pekerja ras tertentu.
Carr mengatakan kebijakan baru ini “mengancam akan menyingkirkan bakat-bakat yang beragam, memperburuk kesehatan mental, dan membuat hidup lebih sulit bagi mereka yang sudah berjuang.”
© 2024 Global News, divisi dari Corus Entertainment Inc.
