Saat Huw Edwards berdiri untuk menjalani hukumannya setelah mengaku bersalah karena mengakses gambar-gambar pelecehan anak, ia menggenggam tangannya dan menunjukkan ekspresi netral. Itu adalah pose yang sudah sering dilihat oleh jutaan pemirsa BBC saat Edwards menyampaikan berita utama hari itu. Namun, audiensnya kali ini adalah ruang sidang.
Pembawa berita berusia 63 tahun itu akhirnya dibebaskan dari penjara setelah hakim memutuskan bahwa pengakuan bersalahnya, penyesalan, catatan profesional yang baik, dan perjuangan kesehatan mentalnya cukup meringankan hukumannya yang ditangguhkan. Sebagian orang percaya Edwards beruntung tidak berada di balik jeruji besi setelah melihat gambar-gambar anak-anak berusia tujuh tahun yang sangat tidak senonoh, tetapi seperti yang diingatkan hakim tanpa ampun, reputasi dan prospek kariernya hancur berantakan.
Tak lama setelah Edwards keluar dari Pengadilan Westminster Magistrates sebagai pelanggar seks terdaftar, pikiran beberapa mantan rekannya beralih ke topik berikutnya dalam cerita ini: tinjauan budaya tempat kerja BBC yang utama. Dewan direksi BBC telah berjanji untuk memeriksa potensi “ketidakseimbangan kekuasaan” yang ada dalam tenaga kerjanya. Penyiar Inggris itu tidak mengetahui isi kotak masuk WhatsApp Edwards yang memuakkan, tetapi yakin bahwa perilakunya telah menimbulkan pertanyaan tidak mengenakkan yang memerlukan momen introspeksi.
Dewan direksi BBC berjanji untuk menunjuk seseorang untuk memimpin peninjauan dan menetapkan kerangka acuan paling lambat awal September. Vonis terhadap Edwards menjadi pengingat bahwa awal September telah berlalu, dan belum ada pengumuman yang dibuat tentang penyelidikan tersebut. Hal ini tidak luput dari perhatian orang dalam. “Hal ini tidak meyakinkan bahwa mereka berkomitmen untuk benar-benar melihat masalah dalam organisasi,” kata seseorang. Para manajer BBC yakin bahwa mereka akan segera menyampaikan sesuatu, sementara mereka yang diberi pengarahan tentang rencana tersebut menekankan bahwa penting untuk melakukan peninjauan dengan benar daripada terburu-buru memenuhi tenggat waktu.
Penyelidikan tersebut sudah menjadi masalah yang cukup menarik secara internal, dengan karyawan BBC berharap untuk menggunakannya sebagai kesempatan untuk mengungkap keburukan orang-orang yang mereka tuduh melakukan pelanggaran. Bahkan ada dugaan bahwa beberapa karyawan akan memanfaatkan kesempatan tersebut untuk mengajukan kembali keluhan yang telah diselidiki secara internal oleh BBC. “Hal itu benar-benar marak. Bukan hanya pelecehan seksual, tetapi juga perundungan dan perilaku buruk,” kata seorang karyawan BBC yang dekat dengan proses pengaduan.
Anda hanya perlu melihat tinjauan budaya tempat kerja terakhir untuk melihat bahwa tinjauan tersebut dapat membuka kotak Pandora bagi BBC. Tinjauan Rasa Hormat di Tempat Kerja tahun 2013, yang dipimpin oleh pengacara hukum ketenagakerjaan Dinah Rose, menghasilkan banyak tuduhan tentang tokoh-tokoh berpengaruh BBC dari hampir 1.000 staf. National Union of Journalists menyerahkan berkas pengaduan setebal 109 halaman kepada Rose dan para eksekutif BBC, yang mencakup tuduhan tentang seorang manajer yang mengirim pesan seks kepada para lulusan dan seorang jurnalis perempuan yang ditawari promosi dengan syarat melakukan hubungan seksual di pondok pedesaan milik bosnya.
Klaim serupa juga telah diajukan terhadap bintang-bintang BBC dalam beberapa bulan terakhir, dengan perusahaan tersebut bergerak untuk menyelesaikan pengaduan pelanggaran terhadap Pertandingan Hari Ini pakar Jermaine Jenas (dituduh mengirim pesan yang tidak pantas kepada rekan kerja wanita junior) dan Benar-benar Datang Menari profesional Graziano Di Prima (dituduh menendang pasangan dansa Zara McDermott). Secara total, ada 645 kasus pelecehan seksual, perundungan, dan pelecehan di BBC selama dekade terakhir.
Beberapa unsur temuan Rose seolah-olah baru saja ditulis kemarin. Ia menyimpulkan bahwa beberapa orang dalam BBC yang berpengaruh menganggap diri mereka “tak tersentuh”, tuduhan yang telah berulang kali dilontarkan kepada Edwards dalam beberapa bulan terakhir.
Rose mengatakan pada tahun 2013 bahwa karyawan “takut mengajukan keluhan” dan merasa “lelah” karena tidak yakin bahwa keadilan akan ditegakkan jika mereka mengajukan keluhan. Sekali lagi, temuan ini telah berulang kali muncul dalam survei staf baru-baru ini. Rose juga mengatakan BBC perlu menyelesaikan keluhan dalam jangka waktu yang lebih singkat, namun perusahaan tersebut gagal memenuhi janjinya untuk menyelesaikan kasus pelanggaran dalam waktu 30 hari.
Dewan direksi BBC mengatakan bulan lalu bahwa “banyak kemajuan” telah dicapai dalam beberapa tahun terakhir dalam hal memuji nilai-nilai perusahaan dan meminta pertanggungjawaban orang-orang atas kesalahan yang mereka buat. Pelanggaran terjadi di hampir semua perusahaan besar dan BBC memang berpikir lebih keras tentang masalah ini daripada kebanyakan perusahaan lainnya. Namun, yang tidak dapat dilakukan perusahaan adalah melakukan peninjauan ulang, serangkaian kesimpulan serupa, dan sejumlah rekomendasi yang sudah dikenal yang semuanya perlu diulang dalam satu dekade mendatang.
Sumber mengatakan kerendahan hati Huw Edwards terungkap di ruang redaksi BBC yang bungkam pada hari Senin, tetapi kegaduhan akan semakin keras ketika para karyawan merenungkan dampak dari kejatuhannya yang dramatis.
