Sebagai pewawancara, Anda pasti ingin memikirkan dan menangani dengan hati-hati pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pelamar kerja untuk menghindari potensi konflik di kemudian hari.
Sebagai aturan umum, saat melakukan wawancara untuk posisi terbukafokuslah pada pertanyaan yang berhubungan secara spesifik dengan pekerjaan yang ada — dan jauhi pertanyaan tentang kehidupan pribadi kandidat.
TANTANGAN KERJA: JADI ANDA KELUARGA DALAM BEKERJA. INILAH LANGKAH-LANGKAH YANG HARUS DILAKUKAN
Jika pelamar tidak mendapatkan pekerjaan tersebut, dan Anda menanyakan sesuatu yang mungkin dianggap diskriminatif, Anda mungkin akan menghadapi masalah hukum.
Berikut adalah beberapa topik yang harus dihindari dalam wawancara dengan calon potensial.
Jauhi pertanyaan-pertanyaan ini sebagai pewawancara untuk menghindari diskriminasi yang dirasakan dari pelamar. (iStock, milik kontributor Jovanmandic)
1. Disabilitas
Selama wawancara kerja, Anda tidak boleh bertanya kepada kandidat tentang disabilitas atau pertanyaan untuk memandu mereka mengungkapkan apakah mereka memiliki disabilitas, menurut US Equal Employment Opportunity Commission.
Jika kecacatan terlihat atau pelamar telah mengungkapkan bahwa dia adalah penyandang disabilitas, maka Anda dapat bertanya kepada pelamar apakah dia memerlukan bantuan dalam proses lamaran atau memerlukan perubahan pada lingkungan kerja atau penyesuaian terhadap cara kerja biasanya dilakukan, menurut badan federal.
Sebagai pemberi kerja, pastikan perusahaan Anda mempunyai kemampuan yang baik untuk melakukan penyesuaian dan memberikan bantuan kepada penyandang disabilitas selama proses lamaran.
KLIK DI SINI UNTUK MENDAFTAR NEWSLETTER GAYA HIDUP KAMI
Anda tidak boleh bertanya tentang informasi genetik yang berkaitan dengan pelamar, seperti riwayat kesehatan keluarga, menurut US Equal Employment Opportunity Commission.
Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melarang pemberi kerja menanyakan pertanyaan terkait disabilitas kepada pelamar sebelum tawaran pekerjaan dibuat, menurut Departemen Tenaga Kerja AS.
2. Agama
Pertanyaan yang berkaitan dengan agama harus dihindari selama proses wawancara, menurut Komisi Equal Employment Opportunity AS.
Hindari pertanyaan langsung atau tidak langsung tentang agama dalam wawancara kerja, seperti menanyakan pelamar di mana dia menghadiri gereja atau tentang hari raya yang dia rayakan.
Hindari menanyakan pertanyaan berbasis agama apa pun selama wawancara. Sebaliknya, fokuslah pada pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang ingin Anda isi. (iStock)
Pertanyaan berbasis agama dipandang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Agama termasuk dalam Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi dalam proses perekrutan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan asal negara.
Oleh karena itu, semua pertanyaan wawancara yang berkaitan dengan topik spesifik ini harus dihindari.
3. Usia
Undang-Undang Diskriminasi Usia tahun 1967 (ADEA) melindungi orang berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi berdasarkan usia. Komisi Equal Employment Opportunity AS merekomendasikan untuk menghindari pertanyaan tentang usia seseorang dalam wawancara kerja untuk menghindari potensi masalah hukum.
KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI FOX NEWS
Jika Anda sedang merekrut pekerjaan seperti bartender, yang memiliki persyaratan usia, Anda dapat bertanya kepada pelamar apakah dia setidaknya memenuhi usia minimum.
4. Rencana keluarga masa depan
Menanyakan pelamar apakah dia hamil atau berencana memiliki anak adalah pertanyaan yang harus dihindari selama wawancara kerja, menurut US Equal Employment Opportunity Commission.
Jangan bertanya kepada calon karyawan tentang status perkawinan atau apakah dia memiliki atau menginginkan anak selama wawancara kerja. (iStock)
Keputusan seseorang untuk memiliki anak tidak dapat dijadikan faktor hukum dalam keputusan perekrutan.
Untuk artikel Gaya Hidup lainnya, kunjungi www.foxnews.com/lifestyle.
