Komisi Perdagangan Federal AS (FTC) telah melarang klausul non-persaingan dalam upaya untuk “mendorong inovasi” dan melindungi hak-hak dan upah pekerja, kata regulator dalam sebuah pernyataan. jumpa pers. Aturan baru ini akan membebaskan sebagian besar karyawan baru dan karyawan lama dari perjanjian tersebut, dengan pengecualian eksekutif “pembuat kebijakan” yang berpenghasilan lebih dari $151.164 per tahun.
“Klausul yang tidak bersaing membuat upah tetap rendah, menekan ide-ide baru, dan merampas dinamisme perekonomian Amerika,” kata Ketua FTC Lina M. Khan. Badan tersebut memperkirakan bahwa peraturan baru ini akan memungkinkan terciptanya 8.500 bisnis baru setiap tahun, meningkatkan pendapatan pekerja sebesar $524 per tahun dan menurunkan biaya perawatan kesehatan sebesar $194 miliar selama dekade berikutnya.
Klausul yang tidak bersaing, yang banyak digunakan dalam industri teknologi, menghalangi pemberi kerja untuk secara bebas beralih ke pekerjaan serupa atau memulai bisnis di bidang yang sama. Dampaknya adalah para pekerja sering kali harus tetap pada pekerjaan yang tidak mereka inginkan, beralih ke posisi dengan gaji yang lebih rendah, pindah, atau membela diri dari tuntutan hukum yang memakan banyak biaya. “Diperkirakan ada 30 juta pekerja – hampir satu dari lima orang Amerika [in the workforce] —dapat menjadi noncompete,’ menurut FTC.
Komisi menemukan bahwa orang-orang yang tidak bersaing cenderung berdampak negatif terhadap kondisi persaingan di pasar tenaga kerja dengan menghambat pencocokan yang efisien antara pekerja dan pengusaha. Terdapat juga bukti bahwa ketidakbersaingan menyebabkan peningkatan konsentrasi pasar dan harga yang lebih tinggi bagi konsumen.
Perusahaan sekarang harus membatalkan klausul non-kompetitif yang ada dan memberi tahu karyawan tentang perubahan tersebut. Keputusan tersebut berlaku untuk sebagian besar karyawan dan karyawan di masa depan, namun kesepakatan saat ini dengan eksekutif senior masih berlaku dengan alasan bahwa perjanjian tersebut kemungkinan besar telah disepakati oleh kedua belah pihak.
Perusahaan-perusahaan teknologi seolah-olah menggunakan hal-hal yang tidak bersaing sebagai cara untuk melindungi kekayaan intelektual, namun pada kenyataannya mereka berfungsi untuk mengunci pekerja. FTC mengatakan bahwa undang-undang rahasia dagang dan perjanjian kerahasiaan (NDA) adalah cara yang lebih baik untuk melindungi kekayaan intelektual, dan “pemberi kerja yang ingin mempertahankan karyawan dapat bersaing dalam mendapatkan layanan ketenagakerjaan dengan meningkatkan upah dan kondisi kerja.”
Microsoft, perusahaan industri teknologi terbesar ketiga di AS, menghapus klausul tersebut pada tahun 2022. “Meskipun perjanjian karyawan kami yang ada memiliki kewajiban yang tidak bersaing, kami tidak mendukung penggunaan ketentuan tersebut sebagai alat retensi,” kata perusahaan itu pada saat itu. .
Pemungutan suara FTC menghasilkan 3 banding 2 menurut garis partai. Komisaris Republik Melissa Holyoke mengatakan Komisi tersebut “melampaui batas kekuasaannya” dan memperkirakan keputusan tersebut akan ditentang di pengadilan dan dibatalkan.
