Kakek-nenek Anda mungkin sudah memiliki pekerjaan seumur hidup, namun para pekerja di Inggris kini sudah memasuki era peralihan pekerjaan, mengikuti jejak Amerika Serikat.
Di sana, data pemerintah telah menemukan bahwa orang dewasa Amerika rata-rata memiliki 12 pekerjaan pada usia 55 tahun.
Para pekerja tidak hanya berpindah pekerjaan: mereka juga berpindah karier, menurut laporan dari Forum Ekonomi Dunia (WEF). Dikatakan bahwa “Para ahli ketenagakerjaan memperkirakan pesatnya perubahan dalam pekerjaan akan berarti bahwa setiap individu harus menjadi pembelajar seumur hidup untuk mempersiapkan mereka menghadapi berbagai perubahan karir selama masa kerja mereka”.
WEF Laporan Pekerjaan Masa Depan 2023 menemukan bahwa dua perlima keterampilan inti yang dimiliki pekerja saat ini akan terganggu oleh perubahan teknologi pada tahun 2027––AI hanyalah salah satu contohnya. Laporan tersebut juga menemukan bahwa separuh dari seluruh keterampilan inti pekerja perlu diperbarui setiap lima tahun.
Saat ini, banyak orang Inggris yang tidak menaiki tangga karier tradisional, dengan jalur peningkatan yang konsisten dan kuat. Sebaliknya, mereka memilih karier yang “berliku-liku”, alias jalur pekerjaan yang berliku-liku, menawarkan kemampuan untuk mengeksplorasi banyak bidang dan peran berbeda.
Berkat kondisi ketenagakerjaan di mana jumlah PHK yang terjadi baru-baru ini mencapai puluhan ribu di sektor teknologi dan keuangan Inggris, para pekerja kini cenderung tidak mengidealkan pekerjaan mereka atau perusahaan tempat mereka bekerja.
Dan dengan banyaknya tekanan tambahan pada pekerja dalam menghadapi meningkatnya ketidakpastian ekonomi, krisis biaya hidup, inflasi dan kekhawatiran akan terjadinya resesi, banyak pekerja yang ingin bekerja selagi matahari masih bersinar.
Prospek promosi
Bagi banyak karyawan di Inggris, hal ini terlihat seperti mendapatkan promosi pekerjaan. Lagi pula, jika Anda bekerja keras, mencapai tujuan Anda, dan memenuhi (atau melampaui) ekspektasi, tentunya Anda harus mendapatkan gelar yang lebih baik, lebih banyak tanggung jawab, dan tentu saja, kenaikan gaji sebesar 10% hingga 15%.
Seperti banyak hal dalam hidup, semuanya tidak sesederhana itu.
Ada banyak alasan mengapa perusahaan Anda tidak menawarkan promosi, mulai dari kurangnya peluang yang tersedia, hingga restrukturisasi, pemotongan biaya, atau bias yang kuat terhadap kandidat eksternal.
Dan hal lain yang sedang meningkat adalah “promosi kering” –– alias atasan Anda memberi Anda jabatan baru dan lebih banyak pekerjaan, tetapi tidak ada uang tambahan. Berdasarkan laporan Korn Ferry37% perusahaan membagikan promosi kering tahun lalu.
Jumlah tersebut meningkat dari 32% pada tahun 2021, dan merupakan “tren yang kemungkinan akan terus berlanjut,” kata Brian Bloom, wakil presiden operasi manfaat dan mobilitas global di Korn Ferry.
Jadi haruskah Anda menerimanya? Atasan Anda mungkin menjelaskan bahwa ini adalah cara untuk memberi penghargaan dan mengakui kemampuan Anda dengan memberi Anda kesempatan pengembangan profesional, namun tidak mengherankan jika Anda melihatnya sedikit berbeda.
Semuanya tidak akan hilang jika ini adalah satu-satunya jalan menuju kemajuan yang ditawarkan kepada Anda. Pertimbangkan apakah hal ini benar-benar akan membantu kemajuan karier Anda, tanyakan apakah ada yang bisa ditawarkan atasan Anda, seperti hari libur yang lebih banyak, iuran pensiun yang lebih baik, atau pengeluaran bulanan.
Itu mungkin cukup bagi Anda untuk mengambil promosi kering, dengan pandangan yang jelas tentang masa depan, namun jika Anda merasa perlu pindah ke perusahaan baru agar bisa maju, maka Anda akan menemukan ribuan peluang dengan semua perusahaan. di seluruh Inggris di Metro Job Board. Temukan tiga di antaranya di bawah ini.
Aviva sedang mencari Manajer Portofolio Penatalayanan Inggris dengan rekam jejak kinerja yang lebih baik dalam investasi penatalayanan berkapitalisasi menengah dan besar di Inggris untuk bergabung dengan perusahaan dalam manajemen aset. Pendekatan Pengelolaan Berkelanjutan berfokus pada sosial, iklim dan alam, menilai keselarasan positif dan negatif terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) PBB dengan penekanan pada keterlibatan yang disesuaikan dengan kebutuhan.
Perusahaan AI Cohere sedang mencari Strategic Account Executive (sektor publik Inggris) untuk bekerja sama dengan prospek pelanggan sebagai penasihat tepercaya yang sangat memahami tantangan dan tujuan mereka, dan akan menyesuaikan solusi untuk mendorong dampak bagi bisnis mereka.
Anda akan berkolaborasi dengan tim Produk dan Teknik dalam gerakan strategis untuk memberikan solusi kepada pelanggan perusahaan besar, dan memerlukan pengalaman 10 tahun atau lebih dalam mengelola gerakan penjualan solusi B2B siklus penuh dengan pelanggan perusahaan besar, F100, dan sektor publik.
Perusahaan layanan teknologi Versi 1 memerlukan Manajer Akun Sektor Publik Inggris untuk menunjukkan kemampuan mereka dalam manajemen pelanggan, manajemen kontrak, manajemen peluang, dan dukungan penjualan. Peran ini akan menjadi bagian dari tim yang sukses dan berkembang yang berfokus pada penjualan digital, data, dan penawaran layanan terkelola di sektor publik dan swasta di Inggris&I.
Anda memerlukan pengalaman 10 tahun bekerja di peran serupa, bersama dengan 10 tahun pengalaman bekerja di lingkungan layanan dan solusi teknologi, dengan keahlian yang telah terbukti di bidang ini.
Untuk ribuan posisi di seluruh Inggris, kunjungi Metro Job Board hari ini.
LEBIH: Cara kita melakukan wawancara kerja mungkin akan mengalami perubahan besar
LEBIH BANYAK : Tidak apa-apa untuk menelepon atasan Anda ad**k – tetapi hanya jika Anda melakukannya sekali, aturan pengadilan
LEBIH: Kebiasaan sehat ini dapat membantu Anda ‘menyelamatkan hari Anda’
Daftar ke panduan kami tentang apa yang terjadi di London, ulasan tepercaya, penawaran dan kompetisi brilian. Bagian terbaik London di kotak masuk Anda
Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan Google Kebijakan pribadi Dan Ketentuan Layanan menerapkan.
